“人才難求,，人才難留”,，是近年來一些民營企業(yè)的共同感受，人才短缺,，成為當前制約民營經(jīng)濟發(fā)展的重要原因之一,。為破解困擾民營經(jīng)濟發(fā)展的人才瓶頸,，我市出臺一系列促進民營經(jīng)濟發(fā)展的人才政策，積極為民營企業(yè)提供人才支撐和智力保障,，2013年全市凈增民營企業(yè)3490家,，全市民營經(jīng)濟占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達45.5%，提高4個百分點,。

    一,、深入挖潛，多方式“培育人才”,。組織培養(yǎng)民企英才,。組織培養(yǎng)對象，赴高校接受培訓(xùn),，提高經(jīng)營管理,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資本經(jīng)營能力,。2013年,，民營企業(yè)1000余人接受了專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時,，建立了企業(yè)家聯(lián)誼會,，交流探討企業(yè)經(jīng)濟管理新鮮舉措和成功經(jīng)驗，組織他們到發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí),，提高管理經(jīng)營水平,。實施“企業(yè)智力革命”。以實施民營經(jīng)濟發(fā)展“4511”騰飛計劃為契機,，對企業(yè)引進的碩士及以上學(xué)歷和具有高級職稱的高層次人才,，在企業(yè)服務(wù)期滿兩年的，財政給予一次性生活補助1萬元,。發(fā)揮博士后工作站,、流動站和13個專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地作用，積極為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才提供服務(wù),。開展人才二次提升,。積極開展校企合作、定向培訓(xùn),，依托全市7所技工院校,、2所省級技師工作室,、50家技能培訓(xùn)定點機構(gòu)的優(yōu)勢，為民營企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才,。2013年,，全市參加職業(yè)技能鑒定3.85萬人次，取得高級工職業(yè)資格3396人,，技師以上職業(yè)資格481人,，培訓(xùn)高級工3915人次。 

    二,、善借外力,，多渠道“引聚人才”。政策引才,。把學(xué)生就業(yè),、企業(yè)用工結(jié)合起來，實施大學(xué)生就學(xué)就業(yè)“萬人計劃”,，從2013年起未來5年,，面向全國普通高校(高職、高專),，平均每年引進一萬名大學(xué)生到淮南就業(yè)創(chuàng)業(yè),。通過“萬人計劃”引進的每名專科生最高能夠獲得35400元的補助,，本科生和碩士生最高分別獲得補助45800元和50600元,，重點為本市非煤非電企業(yè)引進經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能型三類人才,。目前,，成功引進大學(xué)生3000余名。團隊引才,。注重人才類聚效應(yīng),，在全市經(jīng)濟最活躍的工業(yè)企業(yè)領(lǐng)域，先后三批建設(shè)31個“研發(fā)創(chuàng)新團隊”,，面向國內(nèi)外選聘31名團隊帶頭人,、從國內(nèi)外選聘了150余名科技帶頭人，吸納了1000余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，培養(yǎng)了一大批自主創(chuàng)新能力強,、帶動作用明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體。安徽山河藥用輔料有限公司的“交聯(lián)羧甲基纖維素鈉技術(shù)攻關(guān)小組創(chuàng)新團隊”,，共申報發(fā)明專利16項,，培養(yǎng)人才20人，增加銷售收入近5000萬元。啟動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工作,，從2013年開始到2015年，在高新產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，創(chuàng)建50個創(chuàng)新團隊，計劃吸引和培養(yǎng)300名國內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)軍人才來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，集聚2000名專業(yè)技術(shù)人才,。飛地引才。在做好高端人才引進同時,，注重幫助企業(yè)借腦發(fā)展,，與40多個境外研究機構(gòu)建立合作關(guān)系。2013年,，為民營企業(yè)引進國內(nèi)外專家智力500余人次,，合力開展技術(shù)攻關(guān)，先后有20個新產(chǎn)品項目研發(fā)成果得到轉(zhuǎn)化,。 

    三,、營造環(huán)境，多舉措“留住人才”,。事業(yè)留人,。依托現(xiàn)有的院士、博士后工作站,、工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室,，支持高校,、科研院所與國內(nèi)外教育、科研機構(gòu)共建研發(fā)基地,，為在淮人才提供優(yōu)質(zhì)的研發(fā)平臺,，目前，全市擁有各類創(chuàng)新研發(fā)平臺105家,，一批新產(chǎn)品,、新技術(shù)、新工藝在國內(nèi)居于領(lǐng)先位置或填補空白,，部分達到國際先進水平,。感情留人。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家型人才制度,。每位市級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系兩名專家型人才,，幫助他們解決后顧之憂，遇有重要活動及制定政策、規(guī)劃等,，邀請專家參加咨詢,、研討和論證工作，提高人才政治待遇,。設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”,，對在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵，為生產(chǎn)一線人才設(shè)立個人工作室,、技能大師工作室等,，目前，全市以各類人才姓名建立“勞模工作室”,、“創(chuàng)新工作室”30個,。待遇留人。對從市外引進高級管理人才和高級技術(shù)人才的,，按每人每年5000元的標準獎勵企業(yè),；對在職職工獲得專科,、本科和研究生學(xué)歷證書的,，分別按1000元、3000元,、5000元的標準一次性獎勵企業(yè),。探索實施要素參與分配的模式，支持各類人才以知識,、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配，建立高層次人才崗位津貼和住房補貼制度,，全市享受各級政府特貼專家152人,。