記者1月12日獲悉,，省人社廳日前出臺《關(guān)于進一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作的若干意見》，針對當前我省企業(yè)在專業(yè)技術(shù)職稱申報評審中反映最為集中的問題進行改革創(chuàng)新,，推進企業(yè)人才評價朝著科學化,、社會化的方向發(fā)展。

　　據(jù)介紹,，此前省人社廳通過調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn),，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報“看得見、摸不著”的“玻璃門”現(xiàn)象較為突出,，普遍反映不知向誰申報,、如何申報,，同時標準條件針對性不強，評審方式,、評審委員會管理需要進一步完善,。

　　《意見》包括10條政策，對評審標準條件,、申報程序,、評審主體、評審方式,、評審服務等方面作出調(diào)整和完善,，針對當前企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作中反映最為集中的職稱外語,、非社會化評審,、擴大評價主體等方面作出改革和創(chuàng)新。 《意見》提出,，在民營企業(yè)開展職稱外語等級考試改革試點,，適當放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱時對職稱外語等級考試成績要求，適時出臺改革職稱外語等級考試政策,。同時,提出適當減少企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量要求,，更加注重論文質(zhì)量，強調(diào)實際貢獻,；允許企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才按屬地原則個人直接申報相應專業(yè)技術(shù)資格,；明確與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員較為集中的系列，評審委員會企業(yè)專家比例應不低于三分之一,。

　　逐步擴大職稱評價主體,，既是轉(zhuǎn)變政府職能的要求，也是職稱制度改革的方向,。 《意見》提出,，繼續(xù)做好企業(yè)自主評價人才試點工作，將人才評價權(quán)交給企業(yè)用人主體,；引入社會中介組織評價人才,，推動行業(yè)主管部門單一評價主體逐步向行業(yè)協(xié)會為主社會評價過渡。規(guī)范非社會化職稱評審,，從今年起,，3年內(nèi)逐步將在非公經(jīng)濟組織開展的建設工程類、民營科技類職稱評審,，以及各地自行組織開展的針對特定群體的非社會化職稱評審,，納入全省專業(yè)技術(shù)職稱體系進行社會化評審。