為進一步拓寬選人用人渠道，樹立“有為有位”的鮮明用人導(dǎo)向,，今年7月份,，淮南市田家庵區(qū)拿出7個副科級小學(xué)校長、初中副校長職位進行公開比選,，經(jīng)過測評,、面試、考察等環(huán)節(jié),，截至目前,，公開比選出的7名中小學(xué)校長、副校長已全部到崗履職。這是該區(qū)首次較大規(guī)模比選義務(wù)教育學(xué)校校長,、副校長的創(chuàng)新之舉,，為推動該市教育人事制度改革開了先河。

突出機會均等,，以開放開闊的視野選人用人。為擴大參與面,，給廣大教師創(chuàng)造一個公平競爭,、脫穎而出的平臺和機會，區(qū)委堅持講學(xué)歷不唯學(xué)歷,，講資歷不唯資歷,，講年齡不唯年齡，讓干得好的人有奔頭,、有干頭,、有盼頭。先后召開4次區(qū)委深改組會議,、教育專家征求意見會,、區(qū)委常委會，在報名資格條件,、比選環(huán)節(jié),、分值比例等方面，廣泛征求意見建議,，使比選方案更具操作性,、科學(xué)性。經(jīng)過資格審查,，共有114人符合資格條件,，各職位人數(shù)均符合報名比例要求。

突出程序要求,，以嚴謹嚴肅的態(tài)度選人用人,。此次公開比選共有組織報名、民主測評,、獲獎加分,、組織面試、差額考察和組織決定等11個環(huán)節(jié),。各中小學(xué)校均召開黨組織及領(lǐng)導(dǎo)班子會議,，對本校所有報名者進行資格初審，并報區(qū)公開比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組再審,，并將資格審查貫穿公開比選全過程,。共開展了A,、B、C三輪民主測評,，涉及29所學(xué)校近3000人參加,。邀請長期從事教育教學(xué)工作、經(jīng)驗豐富的中小學(xué)校長組成專家認定組,，制定統(tǒng)一的加分標(biāo)準(zhǔn),，對114名比選人員的獲獎獎項進行逐一認定，最后由區(qū)紀委,、區(qū)委組織部和區(qū)教育局3家單位復(fù)核簽字,，確保加分的公平公正。面試命題,、考官及整個面試現(xiàn)場的組織全部委托省、市考試中心組織實施,。從區(qū)紀委,、區(qū)委組織部、區(qū)委政法委,、區(qū)委宣傳部,、區(qū)人社局、區(qū)教育局等單位抽調(diào)考察人員,，對14名差額考察對象進行全面考察,，同時征求了區(qū)紀檢、信訪,、綜治,、衛(wèi)計、安監(jiān),、環(huán)保等6個部門的意見,，所有環(huán)節(jié)資料實行全程留痕，存檔備查,。

突出紀律監(jiān)督,，以公開公正的過程選人用人。將紀律監(jiān)督貫徹始終,。區(qū)紀委全程監(jiān)督公開比選工作的各個環(huán)節(jié),，設(shè)監(jiān)督電話，明確提出領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度,，不得擅自泄漏比選各階段導(dǎo)向性,、結(jié)論性信息。對比選期間發(fā)生的違反組織人事紀律,，弄虛作假,、虛報瞞報等行為,，一經(jīng)查實，將取消比選結(jié)果,，并給予相關(guān)責(zé)任人員黨紀政紀處分,，真正做到了“條件公開、程序公開,、過程公開,、結(jié)果公開”，保證了整個公開比選工作在陽光下運行,。

突出組織領(lǐng)導(dǎo),，以從嚴從實的作風(fēng)選人用人。為切實加強公開比選工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保比選工作順利進行,，成立由區(qū)紀委、區(qū)委組織部,、區(qū)人社局,、區(qū)教育局、區(qū)編辦等部門組成的區(qū)公開比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并下設(shè)辦公室,，整個過程在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。先后召開了6次公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組會議和區(qū)委常委會,，及時聽取情況匯報,，提出工作要求，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),，將黨管干部,、黨管人才原則貫徹始終。

（來源：淮南日報  通訊員：李東華 王暉 湯寧）