淮南經(jīng)開區(qū)堅(jiān)定不移地深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，始終牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，高度重視人才在區(qū)域發(fā)展中的關(guān)鍵作用,。通過全方位,、多層次地培養(yǎng)和引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并高效合理地利用這些人才資源，取得了顯著成效。極大地提升了區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，為高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力支撐,，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

    堅(jiān)持黨管人才,。始終將人才資源視為寶貴的“第一資源”,，致力于全方位培育和深度挖掘，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的整體環(huán)境,，提升服務(wù)水平,。成立以黨工委書記親自掛帥擔(dān)任組長(zhǎng)的黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，旨在有力推動(dòng)構(gòu)建起一個(gè)由黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門全面牽頭抓總的工作機(jī)制,。在這一機(jī)制下,，人社、經(jīng)信,、發(fā)改等各相關(guān)職能部門嚴(yán)格按照各自職責(zé)分工,，形成上下緊密聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力共管的宏大人才工作格局,，從而有效整合了全區(qū)范圍內(nèi)的人才職能職責(zé)和各方工作力量,。精心制定了工委工作要點(diǎn)、人才工作要點(diǎn)等一系列重要文件,，確保將人才工作緊密地嵌入到全區(qū)黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局之中,，以此為基礎(chǔ)，有力有序地推進(jìn)各項(xiàng)人才重點(diǎn)工作的深入開展,，為全區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。

    堅(jiān)持引育并舉,。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才需求狀況,，全面統(tǒng)籌并細(xì)致抓好全區(qū)范圍內(nèi)各行業(yè)、各領(lǐng)域以及各類型人才隊(duì)伍的深入摸排與詳盡調(diào)查工作,，積極協(xié)助并精準(zhǔn)指導(dǎo)相關(guān)部門和企業(yè)開展各類人才項(xiàng)目的申報(bào)工作,、政產(chǎn)學(xué)研的深度合作、專場(chǎng)招聘會(huì)的精心組織,，以及針對(duì)各類專家人才的精細(xì)化,、個(gè)性化服務(wù)等一系列工作，從而有效貫通人才引進(jìn),、培育,、使用和留存的完整鏈條。與此同時(shí),，與淮南聯(lián)合大學(xué),、淮南師范學(xué)院等本地高校簽訂產(chǎn)教融合的校地合作協(xié)議，大力推進(jìn)淮南醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè)進(jìn)程,，積極申報(bào)新型藥用輔料與高端制劑領(lǐng)域的省級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院,，進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作育人平臺(tái)的建設(shè)力度，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐,。

    堅(jiān)持服務(wù)保障,。持續(xù)加大在人才領(lǐng)域的投入力度，明確將人才工作經(jīng)費(fèi)納入年財(cái)政預(yù)算規(guī)劃之中,，確保人才工作的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)得到充分保障,，使人才在引進(jìn),、培養(yǎng)、留住和使用等各個(gè)環(huán)節(jié)能夠有序,、高效地推進(jìn),，努力營造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，厚植人才發(fā)展的肥沃土壤,。深入開展“我為人才辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),，根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整黨工委班子成員與專家人才的聯(lián)系服務(wù)名單，確保服務(wù)的針對(duì)性和有效性,。定期組織黨工委班子成員走訪慰問各類專家人才,，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，積極解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy和問題,，切實(shí)提升人才服務(wù)的質(zhì)量和水平,。積極協(xié)助國瑞藥業(yè)、凱盛重工等企業(yè)員工解決住房問題,，累計(jì)幫助解決住房120余套,，有效緩解了員工的住房壓力。積極協(xié)調(diào)解決陜汽,、山河藥輔等企業(yè)的高端人才和技術(shù)骨干人員的子女就近入學(xué)問題,，已成功幫助20余名子女順利入學(xué)，極大地提升了人才的工作滿意度和歸屬感,。