國務(wù)院新聞辦公室19日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示,，配合這次養(yǎng)老保險制度改革,，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了公務(wù)員基本工資調(diào)整等三個實施方案，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　談及公務(wù)員工資調(diào)整問題,，胡曉義表示,，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強(qiáng)調(diào)：“各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行,，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn),。”

　　此外,，有觀點認(rèn)為,，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此,，胡曉義回應(yīng)稱,，在這次的《國務(wù)院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式,、改變待遇確定機(jī)制,、待遇調(diào)整機(jī)制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金,。這是從兩個角度考慮的,，一方面從上世紀(jì)90年代，國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向,。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險,、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。

　　胡曉義指出,，在實踐中,，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展,，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金,，應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間,，但就制度而言這是起步。這次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,，如果只是改基本的制度還是不完整的,，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中,。

　　胡曉義表示,，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政,，沒有其他渠道,。所以要建立這個制度,，這是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫,。至于說到制度公平的問題,，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,，這樣有利于整個社會公平。

　　胡曉義稱,，目前為止,，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策,。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定,，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅,，這都是一些積極的信號,。當(dāng)然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別,，顯然是有經(jīng)濟(jì)實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金,，經(jīng)濟(jì)實力差的可能沒法考慮。