近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

通知指出,，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段,，是全面從嚴治黨的重要措施,。《規(guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循,，對指導和規(guī)范組織處理工作,，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接,，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系,，具有重要意義。

通知要求,，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握,，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準科學做好組織處理工作,，抓好《規(guī)定》的貫徹落實,。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央,。

《規(guī)定》全文如下,。

中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）

（2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準  2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布）

第一條  為了落實全面從嚴治黨要求，規(guī)范組織處理工作,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條  組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，落實從嚴管理監(jiān)督要求，嚴肅處理對黨不忠,、從政不廉,、為官不為、品行不端等問題,，督促領(lǐng)導干部不忘初心、牢記使命,，始終做到忠誠干凈擔當,。

第三條  本規(guī)定所稱組織處理,，是指黨組織對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領(lǐng)導干部采取的崗位,、職務,、職級調(diào)整措施，包括停職檢查,、調(diào)整職務,、責令辭職、免職,、降職,。

第四條  組織處理工作堅持以下原則：

（一）全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部,；

（二）黨委（黨組）領(lǐng)導,、分級負責；

（三）實事求是,、依規(guī)依紀依法,；

（四）懲前毖后、治病救人,。

第五條  本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān),、人大機關(guān)、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān),、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位,、群團組織中擔任領(lǐng)導職務的黨員干部。

對以上機關(guān),、單位中非中共黨員領(lǐng)導干部,、不擔任領(lǐng)導職務的干部，以及國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務的人員進行組織處理,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第六條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責。

有關(guān)機關(guān),、單位在執(zhí)紀執(zhí)法,、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告,，或者向組織（人事）部門提出建議,。

第七條  領(lǐng)導干部在政治表現(xiàn)、履行職責,、工作作風,、遵守組織制度,、道德品行等方面，有苗頭性,、傾向性或者輕微問題,，以批評教育、責令檢查,、誡勉為主,，存在以下情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處理：

（一）在重大原則問題上不同黨中央保持一致,，有違背“四個意識”,、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的,；

（二）理想信念動搖,，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響,，或者違規(guī)參加宗教活動,、信奉邪教的；

（三）貫徹落實黨的基本理論,、基本路線,、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇,、打折扣,、搞變通，造成不良影響或者嚴重后果的,；

（四）面對大是大非問題,、重大矛盾沖突、危機困難,，不敢斗爭,、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果的,；

（五）工作不負責任,、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故,、群體性事件,、公共安全事件等嚴重事故、事件的,；

（六）工作不作為,，敷衍塞責、庸懶散拖,，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的,；

（七）背棄黨的初心使命,，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮,，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公,、作風不正,，甚至損害、侵占群眾利益,，造成不良影響或者嚴重后果的,；

（八）形式主義、官僚主義問題突出,，脫離實際搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，盲目舉債,，弄虛作假,，造成不良影響或者重大損失的；

（九）違反民主集中制原則,，個人或者少數(shù)人決定重大問題,，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛,、破壞團結(jié),，造成不良影響或者嚴重后果的；

（十）在選人用人工作中跑風漏氣,、說情干預,、任人唯親、突擊提拔,、跑官要官,、拉票賄選、違規(guī)用人,、用人失察失誤,，造成不良影響或者嚴重后果的；

（十一）搞團團伙伙,、拉幫結(jié)派,、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的,；

（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配,、調(diào)動、交流等決定的,；

（十三）不執(zhí)行重大事項請示報告制度產(chǎn)生不良后果,，嚴重違反個人有關(guān)事項報告,、干部人事檔案管理、領(lǐng)導干部出國（境）等管理制度,，本人,、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的,；

（十四）誣告陷害,、打擊報復他人，制造或者散布謠言,，阻撓,、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的,；

（十五）違反中央八項規(guī)定精神,、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

（十六）違背社會公序良俗,，造成不良影響或者嚴重后果的,；

（十七）其他應當受到組織處理的情形。

第八條  組織處理可以單獨使用,，也可以和黨紀政務處分合并使用,。

第九條  領(lǐng)導干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤,，尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)失誤,，為推動發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴重的,，以及已經(jīng)履職盡責,，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的,，可以不予或者免予組織處理,。

第十條  組織處理一般按照以下程序進行：

（一）調(diào)查核實。組織（人事）部門對領(lǐng)導干部存在的問題以及所應擔負的責任進行調(diào)查核實,，聽取有關(guān)方面意見,，與領(lǐng)導干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)已有認定結(jié)果的,，可以不再進行調(diào)查,。

（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實情況或者執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)認定結(jié)果,、有關(guān)建議,，以及領(lǐng)導干部一貫表現(xiàn)、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素,，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）,。

（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究,，作出組織處理決定,。對雙重管理的領(lǐng)導干部，主管方應當就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見,。

（四）宣布實施,。組織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關(guān),、單位通報處理情況，在1個月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導干部調(diào)整職務,、職級,、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對選舉和依法任免的領(lǐng)導干部,，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序,。對需要向社會公開的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開,。

第十一條  停職檢查期限一般不超過6個月,。受到調(diào)整職務處理的，1年內(nèi)不得提拔職務,、晉升職級或者進一步使用,。受到責令辭職、免職處理的,，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導職務,，2年內(nèi)不得擔任高于原職務層次的領(lǐng)導職務或者晉升職級。受到降職處理的,，2年內(nèi)不得提拔職務,、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的,，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。

領(lǐng)導干部受到組織處理的，當年不得評選各類先進,。當年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務處理的,，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職,、免職,、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的,，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次,。

對受到責令辭職、免職處理的領(lǐng)導干部,，可以根據(jù)工作需要以及本人特長,，安排適當工作任務。

第十二條  領(lǐng)導干部對組織處理決定不服的,，可以在收到組織處理決定后,，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定,，以書面形式告知干部本人以及所在單位,。領(lǐng)導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴,。上級組織（人事）部門應當在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復,，情況復雜的不超過3個月。

申訴期間,，不停止組織處理決定的執(zhí)行,。

第十三條  對領(lǐng)導干部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的,，應當重新調(diào)查核實,。處理不當?shù)模瑧敿皶r予以糾正,。必要時,，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。

第十四條  組織（人事）部門應當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案,，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門,。

第十五條  受到組織處理的領(lǐng)導干部應當認真反省問題，積極整改提高,。黨組織應當加強對受到組織處理的領(lǐng)導干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛,，了解掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育引導工作,。

第十六條  領(lǐng)導干部受到組織處理,，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的,，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用,。

第十七條  中央軍事委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。

第十八條  本規(guī)定由中央組織部負責解釋,。

第十九條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。