堅持人崗相適,，做到平者讓,。針對基本素質好，但性格,、氣質,、專長等不適應現(xiàn)職要求的干部，安排適當領導職務或同級非領導職務,；有專業(yè)技術專長的,，安排專業(yè)技術領導職務或從事專業(yè)技術工作。如某省直單位總工程師,，熟悉技術管理工作，但工作方法簡單,、領導經(jīng)驗不足,，經(jīng)考核確定不適宜擔任總工程師的領導職務，改任副巡視員,。

    堅持優(yōu)進絀退,，做到庸者下。針對駕馭能力不強,、擔當精神不足,、工作熱情不高，群眾反映強烈,，不能有效履職盡責的干部,，及時進行組織調整。近年來,，先后對不能勝任現(xiàn)職,、工作長期沒有起色的8名縣區(qū)黨政正職、4名省管企事業(yè)單位負責人,，平級調整安排其他職務,；2名省直機關副職因在試用期間表現(xiàn)不稱職，被取消任職資格,。

    堅持動真碰硬,，做到劣者汰。針對德能勤績廉方面存在問題,，不能正確履行崗位職責,，工作造成重大失誤，但又不構成撤職以上處分的干部,，免去現(xiàn)職,，安排下一層次的領導職務或非領導職務，暫時沒有相應崗位安排的實行待崗，待崗結束后視情況給予安排,。某省直單位1名副主任,，由于工作失誤造成重大經(jīng)濟損失，被免去副主任職務,，降為正處級,；某省直單位2名班子成員，因分管工作出現(xiàn)重大責任事故,，被免職待崗,。

    堅持以人為本，做好下的保障,。注重人文關懷,，對下的干部，由黨委和組織部門負責同志專門進行談話,，減輕干部思想負擔,。加強跟蹤管理和實踐鍛煉，引導他們自我鞭策,、努力進取,，影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出,，符合提拔任用條件的,，適時提拔使用。滁州市先后有6名下的干部,，因工作表現(xiàn)突出重新走上領導崗位,。（