《意見》提出，通過改革設(shè)站和招收方式,，完善管理制度,，加強(qiáng)培養(yǎng)考核，促進(jìn)國(guó)際交流,，充分發(fā)揮博士后制度在高校和科研院所人才引進(jìn)中的重要作用,、設(shè)站單位在博士后研究人員培養(yǎng)使用中的主體作用、博士后研究人員在科研團(tuán)隊(duì)中的骨干作用,，推動(dòng)博士后制度成為吸引,、培養(yǎng)高層次青年人才的重要渠道。到2020年,，重點(diǎn)高校,、科研院所新進(jìn)教學(xué)科研人員和國(guó)家重大科技項(xiàng)目中博士后研究人員比例有明顯提高，外籍和留學(xué)回國(guó)博士新進(jìn)站人數(shù)進(jìn)一步增加,，人才吸引效應(yīng)顯著增強(qiáng),。

　　《意見》提出，明確博士后研究人員定位和設(shè)站單位主體地位,。博士后研究人員在站期間是具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員,，享受設(shè)站單位職工待遇。博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,，年齡應(yīng)在35周歲以下,。在職博士后研究人員應(yīng)以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主,，并嚴(yán)格控制比例,。設(shè)站單位是對(duì)博士后研究人員進(jìn)行管理的責(zé)任主體,，負(fù)責(zé)進(jìn)站、考核,、評(píng)價(jià)等,，要切實(shí)履行好管理責(zé)任，不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究,。

　　《意見》要求,，全面推開分級(jí)管理，改進(jìn)設(shè)站和培養(yǎng)方式,。逐步健全國(guó)家,、省（區(qū),、市）,、設(shè)站單位三級(jí)管理體制，支持設(shè)站單位對(duì)博士后研究人員分類培養(yǎng),、分類評(píng)價(jià),。優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，適度控制設(shè)站規(guī)模,，適當(dāng)下放設(shè)站審批權(quán)限,，開展博士后科研工作站獨(dú)立招收試點(diǎn)和博士后科研流動(dòng)站設(shè)站方式改革試點(diǎn)。

　　《意見》指出,，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量,，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。結(jié)合重點(diǎn)科研基地和項(xiàng)目培養(yǎng),，鼓勵(lì)設(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。加大博士后國(guó)際交流計(jì)劃實(shí)施力度，深入推進(jìn)全國(guó)博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng),。依托現(xiàn)有創(chuàng)新示范中心和科研成果轉(zhuǎn)化基地,，大力支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，調(diào)動(dòng)博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化,。

　　《意見》明確，完善博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制,，做好保障工作,。自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元,。地方和設(shè)站單位可根據(jù)自身情況給予配套投入,，支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金。鼓勵(lì)社會(huì)基金投入博士后事業(yè)。推進(jìn)博士后公寓建設(shè),，鼓勵(lì)地方和設(shè)站單位采取多種方式解決在站博士后研究人員周轉(zhuǎn)住房問題,。

　　《意見》指出，博士后制度是我國(guó)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度,，自1985年建立以來,，培養(yǎng)了一批高層次創(chuàng)新型人才，取得了一批重要科研成果,，為推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。