習(xí)近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)

嚴把標(biāo)準(zhǔn)公正用人拓寬視野激勵干部

造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

　　中共中央政治局11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí),。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào),，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證,。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo),、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，必須全面貫徹新時代黨的組織路線,，嚴把德才標(biāo)準(zhǔn),，堅持公正用人,，拓寬用人視野,，激勵干部積極性,，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。

　　中國社會科學(xué)院歷史所研究員卜憲群就這個問題作了講解，并談了意見和建議,。

　　中共中央政治局各位同志認真聽取了講解,，并就有關(guān)問題進行了討論。

　　習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時發(fā)表了講話,。他強調(diào),，重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。歷史記述了前人的成功和失敗,，重視,、研究、借鑒歷史,，了解歷史上治亂興衰規(guī)律,，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天,、開創(chuàng)明天的啟示,。我們進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程,、推進偉大事業(yè),、實現(xiàn)偉大夢想，更需要重視,、研究,、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦,、開闊眼界,、提高修養(yǎng)、增強本領(lǐng)具有重要意義,。

　　習(xí)近平指出,，我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，強調(diào)“為政之要,，惟在得人”,、“育材造士，為國之本”,。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗,，也帶有明顯的歷史局限，其中有不少封建糟粕,，這是我們必須注意的,。中央政治局集體學(xué)習(xí)安排中國歷史上的吏治這個題目，目的是了解我國歷史上吏治的得失,，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒,。

　　習(xí)近平強調(diào),，要嚴把德才標(biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)?，方堪重任,。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先,。德包括政治品德、職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬,，最重要的是政治品德要過得硬,。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民,，是否具有堅定理想信念,，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”,，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。同時,，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn),、實踐鍛煉,，要把那些能力突出、業(yè)績突出,，有專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來,。

　　習(xí)近平指出,，要堅持公正用人。用人以公,，方得賢才,。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求,。公正用人，公在公心,，公心歸根到底是對黨,、對人民,、對干部的責(zé)任心，堅持原則,、實事求是,、敢于負責(zé)、公正無私,，公平對待和使用干部,。公正用人，公在事業(yè),，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部，堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人,，公在風(fēng)氣,，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng),，做到善則賞之,、過則匡之、患則救之,、失則革之,，把政治生態(tài)搞清明。

　　習(xí)近平強調(diào),，要拓寬用人視野,。要打開視野、不拘一格,，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來,。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位,、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才、配置人才,。要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部,，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干,。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才,，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),。

　　習(xí)近平指出,，要激發(fā)干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展,，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部,、評判優(yōu)劣,、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事,、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù),，選拔任用敢于負責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出的干部,。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進行管理,，切實管到位,、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

　　習(xí)近平強調(diào),，要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。現(xiàn)在,，“痕跡管理”比較普遍,，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”,；檢查考核名目繁多,、頻率過高、多頭重復(fù),；“文山會?！庇兴磸棥＿@些問題既占用干部大量時間,、耗費大量精力,，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變,。黨中央已經(jīng)對糾正這些問題提出了要求,，各地區(qū)各部門各方面要抓好落實。要控制各級開展監(jiān)督檢查,、索要材料報表的總量和頻次,，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔(dān),，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來,。