近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。


　　通知指出,，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措,，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手,。《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。


　　通知強(qiáng)調(diào),，《干部考核條例》的頒布實(shí)施,，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo),、助推器作用,，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署,，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn),，具有重要意義,。


　　通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神,，切實(shí)履行主體責(zé)任,，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好,、貫徹好,。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核,，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場,、政治方向,、政治原則,、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、激勵(lì)擔(dān)當(dāng),、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo),，改進(jìn)考核方式方法,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng),、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向,。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議,，要及時(shí)報(bào)告黨中央。


　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》全文如下,。


　　第一章　總則


　　第一條　為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,，推動(dòng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，完善干部考核評價(jià)機(jī)制,，建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律,，制定本條例,。


　　第二條　本條例所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì),、履職能力、工作成效,、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解,、核實(shí)和評價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。


　　考核方式主要包括平時(shí)考核,、年度考核,、專項(xiàng)考核、任期考核,。


　　第三條　考核工作以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),，突出考核貫徹黨中央重大決策部署,，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效,，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重，獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，調(diào)動(dòng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。


　　第四條　考核工作堅(jiān)持下列原則：


　?。ㄒ唬h管干部,；


　　（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>


　?。ㄈ┦聵I(yè)為上、公道正派,；


　?。ㄋ模┳⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn),；


　?。ㄎ澹┛陀^全面,、簡便有效；


　?。┛加媒Y(jié)合,、獎(jiǎng)懲分明。


　　第五條　本條例適用于考核中共中央,、全國人大常委會(huì),、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,；中央紀(jì)委國家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；最高人民法院,、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）,；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委,、法院,、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方各級黨委,、人大常委會(huì),、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。


　　參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位,、群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本條例執(zhí)行,。


　　第六條　中央和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在思想上政治上行動(dòng)上發(fā)揮表率作用,，帶頭接受高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。


　　第二章　考核內(nèi)容


　　第七條　領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容主要包括：


　?。ㄒ唬┱嗡枷虢ㄔO(shè),。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，增強(qiáng)“四個(gè)意識”,，做到“四個(gè)服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況,；用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,，堅(jiān)定理想信念,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，不忘初心,、牢記使命的情況,；堅(jiān)持民主集中制，執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)現(xiàn)和解決自身問題,，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的情況；踐行新時(shí)代黨的組織路線,，貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，樹立正確選人用人導(dǎo)向的情況。


　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)能力,。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時(shí)代要求、落實(shí)黨中央決策部署,、完成目標(biāo)任務(wù)的能力,，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng),、改革創(chuàng)新本領(lǐng),、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng),、群眾工作本領(lǐng),、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng),。


　?。ㄈ┕ぷ鲗?shí)績。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子政績觀和工作成效,?？己苏冇^，主要看是否恪守立黨為公,、執(zhí)政為民理念,，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民為最大政績,，真正做到對歷史和人民負(fù)責(zé),。考核地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績,，應(yīng)當(dāng)看全面工作,，看推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)，解決發(fā)展不平衡不充分問題,，滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實(shí)際成效,。考核其他領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績,，主要看全面履行職能,、服務(wù)大局和中心工作的情況和實(shí)際成效。注重考核各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,、抓黨建工作的實(shí)績,。


　　（四）黨風(fēng)廉政建設(shè),。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨政治責(zé)任,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),，推進(jìn)反腐敗斗爭等情況。


　?。ㄎ澹┳黠L(fēng)建設(shè),。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾,，為群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù)的情況,；結(jié)合實(shí)際落實(shí)黨中央決策部署,，增強(qiáng)人民獲得感、幸福感,、安全感的情況,；深入改進(jìn)作風(fēng)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,，反對“四風(fēng)”特別是形式主義,、官僚主義的情況；實(shí)事求是,，真抓實(shí)干,，察實(shí)情、出實(shí)招,、辦實(shí)事,、求實(shí)效的情況。


　　第八條　領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：


　?。ㄒ唬┑?。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行,。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì),，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念,、對黨忠誠、尊崇黨章,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行,，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派,、實(shí)事求是,、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個(gè)人品德等情況。


　?。ǘ┠?。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力,、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況,。


　　（三）勤,。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng),，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭精神,，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”,，勤勉敬業(yè)、恪盡職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),、緊抓快辦，銳意進(jìn)取,、敢于擔(dān)當(dāng),，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況,。


　?。ㄋ模┛儭Ｈ婵己祟I(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績觀,，履職盡責(zé),、完成日常工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效,。考核黨委（黨組）書記的工作實(shí)績,，首先看抓黨建工作的成效,，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。


　?。ㄎ澹┝?。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則,，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng),，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員,，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況,。


　　第九條　具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提,，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。


　　第十條　落實(shí)新發(fā)展理念,，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系,，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核,，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績考核指標(biāo)和權(quán)重，突出對打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核,，加強(qiáng)對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理,、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展,、加強(qiáng)法治建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)公平正義等工作的考核,，加大安全生產(chǎn),、社會(huì)穩(wěn)定、新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重,。


　　第十一條　堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，實(shí)行分級分類考核?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域,、不同部門,、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),。


　　第十二條　根據(jù)不同崗位職責(zé)要求,，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé),。


　　第十三條　建立健全可量化,、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范,，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù),。


　　第三章　平時(shí)考核


　　第十四條　平時(shí)考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì),、提醒糾偏,。


　　第十五條　平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。


　　考核領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況,，重點(diǎn)了解政治思想建設(shè),、執(zhí)行民主集中制、貫徹黨的群眾路線,、科學(xué)決策,、完成重點(diǎn)任務(wù)和反對“四風(fēng)”等情況。


　　考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn),，重點(diǎn)了解政治態(tài)度,、擔(dān)當(dāng)精神、工作思路,、工作進(jìn)展,，特別是對待是與非、公與私,、真與假,、實(shí)與虛的表現(xiàn)等情況。


　　第十六條　平時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行,，可以采取下列途徑：


　?。ㄒ唬┝邢I(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、重要工作會(huì)議,，參加重要工作活動(dòng)等；


　?。ǘ┡c干部本人或者知情人談心談話,，到所在單位聽取干部群眾意見；


　　（三）開展調(diào)研走訪,、專題調(diào)查,、現(xiàn)場觀摩等；


　?。ㄋ模┙Y(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育,、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察,、工作督查,、干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解；


　?。ㄎ澹┢渌m當(dāng)方法,。


　　第十七條　平時(shí)考核可以根據(jù)實(shí)際情況形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可以采用考核報(bào)告,、評語、等次或者鑒定等形式確定,。


　　第十八條　建立平時(shí)考核工作檔案,，將相關(guān)材料整理歸檔，作為了解評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù),。


　　第四章　年度考核


　　第十九條　年度考核是以年度為周期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核,，一般在每年年末或者次年年初組織開展。


　　根據(jù)工作需要,，各級黨委（黨組）每年可以選定部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核,。


　　第二十條　年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：


　　（一）總結(jié)述職,。召開會(huì)議,，領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告全年工作，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)人述職,。


　　（二）民主測評,。根據(jù)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的要求設(shè)計(jì)測評表,，由參加民主測評的人員填寫評價(jià)意見。參加測評的人員范圍,，按照知情度,、關(guān)聯(lián)度、代表性原則,，結(jié)合實(shí)際確定,。


　　（三）個(gè)別談話。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個(gè)別談話了解情況,。


　　（四）了解核實(shí),。根據(jù)需要采取查閱資料,、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實(shí)地調(diào)研等方式,，核實(shí)考核對象有關(guān)情況,。


　　（五）形成考核結(jié)果,。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,，形成考核結(jié)果并及時(shí)反饋。


　　當(dāng)年開展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育,、換屆考察,、巡視巡察的，年度考核可以結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡化程序,。


　　根據(jù)工作需要和實(shí)際情況,，對公共服務(wù)部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在一定范圍內(nèi)聽取公眾意見,。


　　第二十一條　領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差4個(gè)等次,。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職4個(gè)等次。


　　優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出,，出色履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求,，圓滿地完成了年度工作任務(wù)，成績顯著,。


　　良好,、稱職是指綜合表現(xiàn)好，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求,，較好地完成了年度工作任務(wù),。


　　一般、基本稱職是指綜合表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求,，或者在某個(gè)方面存在明顯不足,、有較大問題,。


　　較差、不稱職是指綜合表現(xiàn)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求,，或者在某個(gè)方面存在嚴(yán)重問題,、出現(xiàn)重大錯(cuò)誤。


　　各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,，制定考核等次具體評定標(biāo)準(zhǔn),。


　　第二十二條　擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核,，對兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解,。


　　新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核,，注意了解在原任職崗位的工作情況,。


　　交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核,，其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供,。


　　援派或者掛職鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部，由當(dāng)年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核,，以適當(dāng)方式聽取派出單位或者接收單位的意見,。


　　本年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部,，參加年度考核,，不確定等次。


　　涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案,、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。


　　第五章　專項(xiàng)考核


　　第二十三條　專項(xiàng)考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮,、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。


　　根據(jù)平時(shí)掌握情況,，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。


　　第二十四條　專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：


　?。ㄒ唬┲贫ǚ桨浮Ｃ鞔_考核對象,、考核內(nèi)容指標(biāo),、程序步驟和工作要求等。


　　（二）聽取考核對象的總結(jié)匯報(bào),。


　?。ㄈ┝私夂藢?shí)。采取查閱資料,、實(shí)地調(diào)研,、輿情分析、個(gè)別談話,、民主測評等方式,，核實(shí)印證有關(guān)情況，必要時(shí)可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計(jì),、信訪等部門了解情況,。


　　（四）形成考核結(jié)果,。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià),。


　　第二十五條　專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評語,、等次或者鑒定等形式確定,。


　　第六章　任期考核


　　第二十六條　任期考核是對實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行,。


　　任期考核應(yīng)當(dāng)突出對完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核,。


　　第二十七條　任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職、民主測評,、個(gè)別談話,、了解核實(shí)、實(shí)績分析,、形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行,。


　　第二十八條　任期考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評語,、等次或者鑒定等形式確定,。


　　第七章　考核結(jié)果確定


　　第二十九條　考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,，全面,、歷史、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用,、主觀努力與客觀條件,、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績,、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況,，注重了解人民群眾對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真實(shí)感受和評價(jià),，防止簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果,。


　　第三十條　平時(shí)考核,、年度考核、專項(xiàng)考核,、任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證,，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運(yùn)用巡視巡察,、審計(jì),、績效管理、工作督查,、相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性。


　　第三十一條　考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對象情況,，以考核報(bào)告,、評語、鑒定等形式確定結(jié)果的,，應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績和優(yōu)點(diǎn),，指出問題和不足。


　　第三十二條　年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ),，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核結(jié)果好的考核對象中產(chǎn)生,。


　　領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%,。


　　領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的,，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，最高不超過30%,；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的,，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次,；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的,，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過15%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱職及以上等次,。


　　第三十三條　有下列情形之一,，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：


　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)黨中央決策部署成效不明顯的；


　?。ǘ└墒聞?chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重,、患得患失,，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬,，不擔(dān)當(dāng)不作為的,；


　　（三）受到上級黨委和政府通報(bào)批評,，責(zé)令檢查的,；


　　（四）工作實(shí)績不突出的,；


　?。ㄎ澹┙M織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的,；


　?。┞男泄茳h治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的,；


　?。ㄆ撸┢渌虿灰舜_定為優(yōu)秀等次的。


　　在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中,，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況綜合評價(jià)等次未達(dá)到好的,，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。


　　第三十四條　有下列情形之一,，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次,，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：


　　（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，政治上出現(xiàn)問題的,；


　　（二）不執(zhí)行民主集中制,，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好,，不能正常發(fā)揮職能作用，領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無原則糾紛,，影響較差的,；


　　（三）責(zé)任心差,、能力水平低,，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求,，依法履職出現(xiàn)重大問題的；


　?。ㄋ模┍響B(tài)多調(diào)門高,，行動(dòng)少落實(shí)差，敷衍塞責(zé),、庸懶散拖,，作風(fēng)形象不佳，群眾意見大,，造成惡劣影響的,；


　　（五）不堅(jiān)守工作崗位,，擅離職守的,；


　　（六）其他原因應(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的,。


　　第三十五條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔(dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，經(jīng)綜合分析給予容錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)客觀評價(jià),，合理確定考核結(jié)果。


　　第三十六條　考核對象對考核結(jié)果有異議的,，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴,。


　　第八章　考核結(jié)果運(yùn)用


　　第三十七條　堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束,、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,，推動(dòng)能上能下,，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶,。


　　第三十八條　考核結(jié)果采取個(gè)別談話,、工作通報(bào)、會(huì)議講評等方式,，實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋,，肯定成績、指出不足，督促整改,，傳導(dǎo)壓力,、激發(fā)動(dòng)力。


　　第三十九條　依據(jù)考核結(jié)果,，有針對性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：


　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定記功,、授予稱號,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；


　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng),；


　?。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng),、不擔(dān)當(dāng)不作為,、干部群眾意見較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,；


　?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級黨組織寫出書面報(bào)告,，剖析原因,、進(jìn)行整改；


　?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的,，應(yīng)當(dāng)對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。


　　第四十條　依據(jù)考核結(jié)果,，激勵(lì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部：


　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功,、授予稱號,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功,，同等條件下優(yōu)先使用,。


　　（二）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的,，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金,、晉升工資級別和級別工資檔次,。


　　（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的,，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉,，限期改進(jìn)。


　?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的,，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級層次任職。


　?。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己?、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級的任職年限,，不計(jì)算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限,。


　　（六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整,。


　　第四十一條　依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn),、安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板,。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強(qiáng)針對性培養(yǎng),。


　　第四十二條　考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的，區(qū)分不同情形,，予以談話提醒直至組織處理,；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察,、司法機(jī)關(guān)處理,。


　　第四十三條　領(lǐng)導(dǎo)干部考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案,。


　　第九章　組織實(shí)施


　　第四十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。


　　黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人,，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。


　　第四十五條　考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識,，公道正派,，組織紀(jì)律觀念和保密意識強(qiáng)。考核人員按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避,。


　　根據(jù)工作需要,，黨委（黨組）可以組建和派出考核組?？己私M組長根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán),，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持原則,、敢于擔(dān)當(dāng),。


　　第四十六條　實(shí)行考核工作責(zé)任制。


　　考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核,，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。


　　考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名,，對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé),。


　　第四十七條　考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、穩(wěn)妥審慎,，注意與日常工作相協(xié)調(diào),、相促進(jìn)。根據(jù)不同考核對象和考核任務(wù),，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法,，充分發(fā)揚(yáng)民主，多到基層干部群眾中,、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見,、了解情況，堅(jiān)持在現(xiàn)場看,、見具體事,，多渠道、多層次,、多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。


　　第四十八條　組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核,，提高工作質(zhì)量和效率,。


　　第四十九條　各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo),，整合考核力量,，歸并考核項(xiàng)目和種類，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，防止多頭考核,、重復(fù)考核,。


　　第十章　紀(jì)律與監(jiān)督


　　第五十條　考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：


　　（一）不準(zhǔn)搞形式,、走過場,；


　　（二）不準(zhǔn)隱瞞,、歪曲事實(shí),；


　　（三）不準(zhǔn)弄虛作假,；


　?。ㄋ模┎粶?zhǔn)搞非組織活動(dòng)；


　?。ㄎ澹┎粶?zhǔn)泄露談話內(nèi)容,、測評結(jié)果等考核工作秘密；


　?。┎粶?zhǔn)憑個(gè)人好惡評價(jià)干部,、決定或者改變考核結(jié)果；


　?。ㄆ撸┎粶?zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利,；


　　（八）不準(zhǔn)干擾,、妨礙考核工作,；


　　（九）不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)干部和反映問題的人員,。


　　第五十一條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確對待和接受組織考核,，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映情況,。


　　對不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作,，經(jīng)教育后仍不改正的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次,，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不稱職等次,。


　　第五十二條　對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實(shí)造成嚴(yán)重后果,、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風(fēng)嚴(yán)重,、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反考核工作紀(jì)律等行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、直接責(zé)任人的責(zé)任,。


　　第五十三條　對違反本條例的,，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)給予批評教育,、責(zé)令檢查,、通報(bào)批評、誡勉,、組織調(diào)整或者組織處理,，涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪的,，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理,。


　　第五十四條　黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督檢查,，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認(rèn)真受理有關(guān)舉報(bào),、復(fù)核,、申訴，嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為,。


　　第十一章　附則


　　第五十五條　本條例對工作部門的規(guī)定,，同時(shí)適用于黨委和政府的辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu),、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu),。


　　第五十六條　本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。


　　第五十七條　本條例自2019年4月7日起施行,。1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》同時(shí)廢止,。此前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的規(guī)定,，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行,。