記者23日從中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站獲悉,，為從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為，近日,，中共中央組織部,、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度,。

回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束,，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類,、適用范圍,、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定,。

回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位,，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）,、紀檢監(jiān)察、審計,、財務工作的崗位,，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察,、審計,、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位,。

回避規(guī)定授權省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門,，針對因地域,、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素,，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的,，可以結合實際作出具體規(guī)定。

回避規(guī)定要求事業(yè)單位,、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置,、公開招聘,、聘用解聘（任免）、考核考察,、獎勵、處分,、交流,、人事爭議處理、出國（境）審批,，人事考試,、職稱評審、人才評價,，招生考試,、項目評審、成果評選,、資金審批與監(jiān)管等工作時,，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避,，不得參加相關調(diào)查,、考察、討論,、評議,、投票、評分,、審核,、決定等活動，也不得以任何方式施加影響,。

回避規(guī)定明確作出回避決定的權限,，原則上按照干部人事管理權限進行設定,，對于成立專項工作組織以及邀請外單位人員的,，由成立工作組織的單位,、邀請單位按照實際工作需要來設定權限。

回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定,，并應當主動報告應回避的情形,，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的,，依法依規(guī)給予組織處理或處分,。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正,。（王欲然）