公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進人的主要途徑,，涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權益,。記者9月5日從人力資源社會保障部獲悉，中央組織部,、人力資源社會保障部近日印發(fā)關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知,，對改進和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求。

  人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責人介紹,，針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作統(tǒng)籌不夠,、蓄意規(guī)避公開招聘程序和要求、資格條件設置不合理,、資格審查不規(guī)范,、試題命制不科學等問題，兩部門研究制定了這一通知,，并于近期實施,。

  “比如有的公開招聘過于分散、組織成本較高,、考試安全風險較大,，通知要求，改進和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式,。中央和國家機關各部門所屬事業(yè)單位較低等級崗位,，原則上由主管部門集中組織公開招聘,。地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘,?！鄙鲜鲐撠熑吮硎荆咝?、科研院所,、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開展公開招聘,。

  為防止“蘿卜招聘”“因人畫像”,，杜絕“近親繁殖”等問題，通知要求,，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等實施招聘,，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設置崗位資格條件,，明確學科專業(yè)等要求,，嚴格規(guī)范資格審查。切實提高命題工作質量,，嚴格考場管理,，確保面試工作公平公正。

  通知強調,，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘,、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍,。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門要對本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進行規(guī)范,，確有必要繼續(xù)實施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,。