近來，壽縣澗溝鎮(zhèn)緊扣上級要求，精細化做好村“兩委”換屆工作準備,，做到部署安排靠前,、調研摸底靠前、人事安排靠前、學習培訓靠前，為換屆選舉工作打下堅實基礎。

制好“任務書”,，在部署安排上先走一步。澗溝鎮(zhèn)黨政領導班子每周召開專題會議,，集中學習《村“兩委”換屆工作指導手冊》內容,。會上對手冊內容多次進行詳細解讀，并就此次換屆推進“一肩挑”“一升一降”班子結構等新要求,、新特點,，進行交流討論，進一步熟悉掌握換屆指導意見,。要求全體班子成員要深刻認識這次村“兩委”換屆選舉的突出特點,、更高標準和更嚴要求，切實增強責任感和使命感,，把思想素質高,、工作能力強、群眾基礎好的優(yōu)秀人員作為村“兩委”干部首要條件,，精心組織,，認真實施，把握好關鍵環(huán)節(jié),，做到法定環(huán)節(jié)一個不能少,、規(guī)定程序一個不能漏,，確保換屆選舉工作健康有序進行。

用好“顯微鏡”,，在調查摸底上先走一步,。澗溝鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)民政所等部門,，加強分析研判,，認真總結上一屆村“兩委”換屆選舉的成功經(jīng)驗，通過采取召開座談會,、進村入戶,、個別訪談等形式，深入調查研究,，廣泛聽取各方意見，全面摸清各村（街）的基本情況,、黨員干部的思想狀況,、影響選舉的主要因素、現(xiàn)任班子和后備干部情況,、以往經(jīng)驗教訓和可能發(fā)生的問題,，吃透村情民意，對換屆選舉中可能出現(xiàn)問題的村（街）建立臺帳,，逐村研究應對措施,，逐一制定工作預案。把“兩委”換屆準備工作納入黨建半年考評,。

建好“儲備庫”,，在人事安排上先走一步。按照中組部《村“兩委”換屆工作指導手冊》要求,，每個村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部,；每個村“兩委”班子中至少有1名婦女成員，尤其是要保證村民委員會成員中女性比例達到30%以上,，村民委員會主任中女性比例達到10%以上,，澗溝鎮(zhèn)積極創(chuàng)造條件，通過公開招聘方式,，全鎮(zhèn)28名平均年齡33歲,，學歷在高中及以上的優(yōu)秀年輕人通過考試、考核等方式被列為村級后備干部,，有11名被直接錄用為鄉(xiāng)村振興專干,，6名后備干部日前已通過考核，列為村黨總支委員或村委會委員人選,；積極動員7名優(yōu)秀的畢業(yè)大學生參加壽縣村級后備干部招聘,。目前,，每個村“兩委”班子中至少配備1名婦女成員、至少穩(wěn)定配備一名35歲以下成員,，滿足換屆人事“結構”硬要求,。

上好“基礎課”，在培訓宣傳上先走一步,。把加大宣傳工作力度,、營造良好的換屆選舉氛圍作為重點，采取各種有效形式和措施,，教育和引導農村黨員群眾正確行使民主權利,，依法參與選舉。鎮(zhèn)村重點把年輕返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,、企業(yè)經(jīng)營管理者,、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人,、實用專業(yè)技術人才,、科技帶頭人、種養(yǎng)殖能手等群體納入組織視野,，并積極推薦,、儲備、培養(yǎng)為村干部人選,，積極進行跟蹤培訓,。結合日常工作業(yè)務培訓、黨史學習教育等,，加強對村級后備干部的培訓力度,，通過以會代訓的方式加大村兩委干部培訓，著力提升思想素質和業(yè)務水平,。同時,，積極把部分優(yōu)秀年輕同志推到重點工作前臺，進行鍛煉培養(yǎng),，提前熟悉工作情況,，進入工作狀態(tài)，厚植“兩委”換屆的人才基礎,。目前,，4名90后年輕村干部已通過縣鄉(xiāng)聯(lián)審。