近年來,，淮南市大通區(qū)委組織部高標(biāo)準(zhǔn),、強(qiáng)引領(lǐng),、求創(chuàng)新,、重實(shí)效，大力推行“333”年輕干部選拔培育新模式,，培養(yǎng)鍛造高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍,。

聚心“三強(qiáng)化”,，多方位培強(qiáng)培優(yōu),。以專業(yè)能力教育和基層實(shí)踐鍛煉為抓手,，健全完善高質(zhì)高效的干部培育機(jī)制。強(qiáng)化黨性教育培訓(xùn),。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論體系擺在年輕干部黨性教育的突出位置,，盤活全區(qū)教育資源，將黨性教育納入各黨委中心組學(xué)習(xí)主要內(nèi)容,，通過周末黨建課堂、年輕干部上講臺(tái)等平臺(tái)，夯實(shí)年輕干部思想基礎(chǔ),。依托大通區(qū)黨性教育“紅色專線”,、黨員政治生活館等教育資源，開展徒步游學(xué),、課堂講學(xué),、誦讀促學(xué)等活動(dòng)，厚植年輕干部紅色底蘊(yùn),。強(qiáng)化實(shí)踐能力培訓(xùn),。落實(shí)選拔優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的相關(guān)文件，將年輕干部分批次,、分領(lǐng)域地安排到拆遷,、扶貧、招商等基層重點(diǎn)工作領(lǐng)域,，讓年輕干部在艱難困頓中摸爬滾打,、實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)斗爭精神,，練就斗爭本領(lǐng),。近期全區(qū)共調(diào)整8名年輕干部任駐村扶貧工作隊(duì)成員，充實(shí)扶貧一線力量,。抽調(diào)44名區(qū)直機(jī)關(guān)年輕干部,，由縣級(jí)干部帶隊(duì)，深入開展“一抓雙促大走訪”活動(dòng),，實(shí)地學(xué)習(xí)扶貧業(yè)務(wù)知識(shí),，培養(yǎng)年輕干部的基層情懷。強(qiáng)化常態(tài)長效培訓(xùn),。建立完善“不忘初心,、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)機(jī)制，進(jìn)一步鞏固主題教育成果,，培養(yǎng)教育年輕干部腳踏實(shí)地學(xué),、自主常態(tài)學(xué)。將區(qū)直機(jī)關(guān)44個(gè)年輕干部分為3個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐小組,，采取積分制形式,，舉辦模擬場景、知識(shí)競賽,、“青年說”沙龍等形式多樣的主題活動(dòng),，針對(duì)指定書目篇章，召開集體學(xué)習(xí)活動(dòng),，撰寫心得體會(huì)?，F(xiàn)已舉辦學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)10場次,，參學(xué)人次600余人，形成學(xué)習(xí)心得500余篇,?！?/span>

聚焦“三注重”，多角度考準(zhǔn)考實(shí),。架起識(shí)別干部的多棱鏡,，全方位了解年輕干部的品性行績。注重雙線發(fā)力考察,。采取“線上+線下”雙線考察方法,，關(guān)注年輕干部在微信、微博等社交平臺(tái)發(fā)表言論,、分享鏈接情況,，從網(wǎng)絡(luò)行為側(cè)面觀察其政治立場、素質(zhì)素養(yǎng),，通過實(shí)地調(diào)研,、查閱檔案、民意調(diào)查,，掌握干部干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績實(shí)效,，對(duì)年輕干部的政治表現(xiàn)、道德品行和能力業(yè)績進(jìn)行精準(zhǔn)畫像,。注重前沿重點(diǎn)考察,。堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)、綜治維穩(wěn),、征地拆遷,、疫情防控等重點(diǎn)“一線”考察識(shí)別年輕干部的權(quán)力觀、工作觀和政績觀,。疫情防控期間,，區(qū)委組織部組成兩個(gè)考察組，與分管副區(qū)長,、包片領(lǐng)導(dǎo),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職深入談話，了解掌握在防疫一線表現(xiàn)突出的公務(wù)員24名,、事業(yè)單位人員8名,，作為干部選拔任用、職級(jí)晉升,、調(diào)整交流的重要參考依據(jù),。注重跟進(jìn)了解考察。健全黨員干部“跟進(jìn)考察”制度,，對(duì)新錄用公務(wù)員,、新提拔任職干部及轉(zhuǎn)任遴選到新單位的年輕干部跟蹤考察,，動(dòng)態(tài)掌握其在新單位履職盡責(zé)情況。建立完善《選調(diào)生成長檔案》,，開展年輕干部季度座談會(huì),、黨員干部懇談對(duì)話、年輕干部調(diào)研等活動(dòng),，跟蹤了解年輕干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn),。

聚力“三拓寬”，多層面選育選用,。大膽選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，不斷積蓄干部隊(duì)伍的源頭活水。拓寬視野范圍選拔,。堅(jiān)持“五湖四海,、任人唯賢”的標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人視野,，通過公開招錄,、事業(yè)單位吸納、三類人員進(jìn)班子等形式,，多渠道,、多領(lǐng)域吸納干部，不斷擴(kuò)充年輕干部隊(duì)伍,。近年來,，全區(qū)公開招錄公務(wù)員47名，其中選調(diào)生12名,，村（社區(qū)）書記3名,，選派4名事業(yè)單位人員到村掛職第一書記，吸收4名大學(xué)生村官入編鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,。拓寬來源渠道選拔,。通過組織識(shí)別、綜合研判,、懇談座談,、他薦自薦等渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，掌握一批想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)過實(shí)際考察后,，列入全區(qū)后備干部信息庫,，有規(guī)劃地重點(diǎn)培養(yǎng),。機(jī)構(gòu)改革以來，全區(qū)通過不同渠道了解掌握優(yōu)秀年輕干部78名,，其中56名同志已得到提拔重用,。拓寬行業(yè)領(lǐng)域選拔。拓寬組織視野,，從多戰(zhàn)線,、多領(lǐng)域、多行業(yè)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部,，安排教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員進(jìn)入機(jī)關(guān)相應(yīng)部門掛職鍛煉，大力提拔不同領(lǐng)域年輕干部,，2019年以來,，全區(qū)共研究干部任免184人次，提拔重用各領(lǐng)域干部77人,，其中40歲以下年輕干部63人,，全日制研究生學(xué)歷年輕干部4人。