淮南市潘集區(qū)把新錄用公務(wù)員的管理作為培養(yǎng)選拔好干部的重要環(huán)節(jié),，強(qiáng)化日常培訓(xùn),、注重鍛煉歷練,、嚴(yán)把考核程序關(guān),，打造素質(zhì)過(guò)硬隊(duì)伍。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)“助成長(zhǎng)”,。針對(duì)新錄用公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際,，加大教育培訓(xùn)力度,，提升綜合能力,。2017年以來(lái),，組織新考錄公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、干部教育在線學(xué)習(xí)等113人次，覆蓋率達(dá)到百分之百,。充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)載體,，不斷提高新錄用公務(wù)員素質(zhì)。2017年以來(lái),，累計(jì)為68名新錄用公務(wù)員申請(qǐng)安徽干部教育在線賬號(hào),，每月定期通報(bào)學(xué)習(xí)情況，對(duì)不符合學(xué)習(xí)進(jìn)度要求的學(xué)員進(jìn)行重點(diǎn)督學(xué),。

二是實(shí)踐鍛煉“壓擔(dān)子”,。潘集區(qū)推行工作認(rèn)領(lǐng)制，每季度發(fā)放工作認(rèn)領(lǐng)表,，由本人確認(rèn)工作認(rèn)領(lǐng)表內(nèi)容,，明確工作任務(wù)，同時(shí)將工作成效和完成情況作為平時(shí)考核和年度考核的重要依據(jù),，確保“人人肩上有擔(dān)子,、個(gè)個(gè)身上有壓力”,。2019年新招錄的23名公務(wù)員中，10名安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建,、扶貧一線工作,，使干部在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、受磨練,；2020年第一季度，23名新招錄公務(wù)員共認(rèn)領(lǐng)工作204項(xiàng),，完成204項(xiàng),，其中常態(tài)化工作75項(xiàng)。

三是嚴(yán)格考核“定標(biāo)準(zhǔn)”,。為讓考核能真正起到激勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn)的作用，潘集區(qū)堅(jiān)持以平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,，試用期滿后,，由區(qū)委組織部牽頭，成立考核組,，聯(lián)合用人單位對(duì)新錄用公務(wù)員的“德,、能、勤,、績(jī),、廉”進(jìn)行全面綜合考核，根據(jù)平時(shí)考核、年度考核等情況,，并提出任職定級(jí)意見,。2017年-2018年，全區(qū)共招錄用公務(wù)員45名,。目前,，已對(duì)45名試用期已滿的新錄用公務(wù)員進(jìn)行了考核，考核全部合格,，并辦理了任職定級(jí)手續(xù),。