淮南市壽縣出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)村干部擔(dān)當(dāng)作為的具體舉措（試行）》,，健全機(jī)制,，從政治上激勵(lì)、工作上支持,、待遇上保障,，進(jìn)一步激勵(lì)全縣村干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),。

一是健全報(bào)酬增長機(jī)制,，讓村干部愿干事。從2020年起,，每年按不低于全縣上一年度農(nóng)村常住居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn),，確定村“兩委”正職基本報(bào)酬，其他班子成員按正職80%確定,，預(yù)計(jì)年均增長8%以上?！耙患缣簟钡拇鍟洶椿緢?bào)酬10%的比例給予職務(wù)補(bǔ)助,，村干部年績效報(bào)酬按全年工資60%的標(biāo)準(zhǔn)確定。2020年,，村干部基本報(bào)酬和績效平均較2019年增長23%,。

二是健全獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，讓村干部想干事。從2020年起,，建立健全工齡補(bǔ)貼,、人才補(bǔ)助、發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)三項(xiàng)機(jī)制,。工齡補(bǔ)貼按每年10元的標(biāo)準(zhǔn)累加計(jì)算,。取得本科及以上或?qū)？茖W(xué)歷的發(fā)放人才補(bǔ)助金,；全日制本科及以上高校畢業(yè)生到村任職的,，按新錄用公務(wù)員試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)基本報(bào)酬。村集體經(jīng)濟(jì)年度經(jīng)營性純收入增長部分的15%作為村干部一次性年終獎(jiǎng)勵(lì),，每人最高不超過5000元,。

三是健全關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，讓村干部能干事,。根據(jù)上級(jí)安排,，組織村“兩委”正職報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位，擇優(yōu)選拔村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,；擇優(yōu)選拔村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長基本工資待遇兌現(xiàn)基本報(bào)酬。建立心理疏導(dǎo)機(jī)制,，定期開展心理輔導(dǎo),；健全談心談話常態(tài)化機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部定期與村干部談心談話,，幫助解決實(shí)際問題,；實(shí)施村干部溫暖工程，建立健全村干部健康體檢,、較大疾病探視和離任村干部走訪慰問等制度,，關(guān)心幫扶生活困難村干部。