淮南市壽縣出臺《關于進一步激勵村干部擔當作為的具體舉措（試行）》,，健全機制,，從政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,，進一步激勵全縣村干部擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè),。

一是健全報酬增長機制,，讓村干部愿干事,。從2020年起，每年按不低于全縣上一年度農村常住居民人均可支配收入2倍標準,，確定村“兩委”正職基本報酬,，其他班子成員按正職80%確定，預計年均增長8%以上,。“一肩挑”的村書記按基本報酬10%的比例給予職務補助,，村干部年績效報酬按全年工資60%的標準確定,。2020年，村干部基本報酬和績效平均較2019年增長23%,。

二是健全獎勵激勵機制,，讓村干部想干事。從2020年起,，建立健全工齡補貼,、人才補助、發(fā)展村集體經濟獎勵三項機制,。工齡補貼按每年10元的標準累加計算,。取得本科及以上或專科學歷的發(fā)放人才補助金,；全日制本科及以上高校畢業(yè)生到村任職的,，按新錄用公務員試用期滿工資標準兌現(xiàn)基本報酬。村集體經濟年度經營性純收入增長部分的15%作為村干部一次性年終獎勵,，每人最高不超過5000元,。

三是健全關心關愛機制，讓村干部能干事,。根據(jù)上級安排,，組織村“兩委”正職報考公務員及事業(yè)單位，擇優(yōu)選拔村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,；擇優(yōu)選拔村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員,，比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長基本工資待遇兌現(xiàn)基本報酬。建立心理疏導機制,，定期開展心理輔導,；健全談心談話常態(tài)化機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部定期與村干部談心談話,，幫助解決實際問題,；實施村干部溫暖工程，建立健全村干部健康體檢,、較大疾病探視和離任村干部走訪慰問等制度,，關心幫扶生活困難村干部,。