近年來,，淮南市鳳臺縣堅持人才強縣戰(zhàn)略,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求，不斷加強人才工作組織領導,，進一步明確成員單位職責,，先后出臺一系列人才政策,，建立健全人才工作目標責任考評體系，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力智力支持和人才保障,。

拓寬渠道引才,。出臺《鳳臺縣域外“人才回家”工程實施辦法》，充分挖掘在外優(yōu)秀人才資源,，進一步拓寬為淮南籍及周邊縣區(qū)籍,、父母及配偶在鳳臺工作、生活的在編在崗黨政和事業(yè)編制人才,，放寬人才回引視野,，吸引和推動人才引進。今年以來,，通過“人才回家”共吸引80余人報名申請調(diào)入鳳臺縣,，社會反響良好，經(jīng)過資格審查,、實地考察等程序,，已確定35人考察合格,?？h委組織部會同縣人社局、縣編辦及相關用人單位,，結合擬調(diào)入人員的專業(yè),、經(jīng)歷和各單位的用人需求、崗位,、編制空缺情況,，確定考察合格人員擬調(diào)入單位，確保人崗相適,。目前,，調(diào)入手續(xù)正在辦理，縣域外回引的人才更能夠扎根家鄉(xiāng),、安心工作,，將為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新的活力。

創(chuàng)新方式育才,。積極發(fā)揮人才工作領導小組成員單位作用,，在廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動,，進一步增強人才政治引領作用,。建立健全培養(yǎng)、考核,、使用,、待遇相統(tǒng)一的技能導向激勵機制,，鼓勵支持用人單位對優(yōu)秀、急需緊缺的技能人才,，實行特殊津貼制度或獎補政策,。指導用人單位對取得高級工、技師,、高級技師技能資格等級證書并受聘于相應崗位的產(chǎn)業(yè)工人,，比照本單位助理工程師、工程師,、高級工程師確定工資福利待遇,。鼓勵企業(yè)提高關鍵崗位、關鍵工序技術工人待遇,。創(chuàng)新模式,，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的支撐作用，加強基層專業(yè)技術隊伍建設,，扎實開展全縣專業(yè)技術人員服務管理工作,，掌握全縣專業(yè)技術人員分配、調(diào)整的基本情況,。截至目前,，該縣專業(yè)技術人才達7000余人。積極開展鳳臺石臺結對幫扶人才交流,，向石臺選派6名專技人才學習幫扶,，接受石臺縣選送6名專技人才來我縣交流學習。

保障待遇留才,。以安置房為依托,，高標準打造“人才公寓”，建立健全《鳳臺縣人才公寓管理辦法》,，推進人才服務保障,，促進高層次人才聚集。采取招聘,、引進,、返聘、見習等方式,，不斷建強教師隊伍,、增強榮譽感和幸福感。今年以來,，公開招聘新任教師75人,、外地引進周邊地區(qū)優(yōu)秀教師24人、“三支一扶”招募20人,、定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師36人,、接受實習支教大學生150人,、返聘退休教師150人，從城區(qū)到農(nóng)村學校支教112人,、農(nóng)村到城區(qū)學校上掛157人,。

搭建平臺用才。發(fā)揮政策導向作用,，確保人才政策優(yōu)先向企業(yè)傾斜,，形成覆蓋人才引進、培養(yǎng),、使用,、激勵和保障等方面的政策體系。立足鳳臺實際,，加強企業(yè)同大專院校,、科研院所合作交流，搭建科技創(chuàng)新合作平臺,，在關鍵技術研發(fā),、引進培養(yǎng)科技人才等領域開展多方位、深層次交流合作,。國力液壓,、恒遠電子、潤航農(nóng)業(yè)等50多家企業(yè)與中國礦業(yè)大學,、安徽理工大學,、安徽農(nóng)業(yè)大學,、省農(nóng)科院等高校院所簽訂了合作協(xié)議,。支持縣屬正祥農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司與安徽農(nóng)業(yè)大學植保學院產(chǎn)學研合作，實施國家科技助力2020重點專項,，獲資金50萬元,。優(yōu)選一批政治素質(zhì)良好、熱愛科技扶貧,、專業(yè)技術過硬的科技人員,，組建一支科技特派員隊伍，與38個建檔立卡貧困村建立結對服務制度,?？萍继嘏蓡T立足各村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極開展科技實驗示范,、技術咨詢培訓等技術服務,、科技服務和創(chuàng)業(yè)帶動，培育發(fā)展了一大批優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè),。截止目前,，該縣科技特派員在各貧困村建立科技示范基地8個,，舉辦實用技術培訓班116場，培訓農(nóng)民2630余人,，發(fā)放宣傳單頁32000余份,，在工作中推廣新技術43項、引進新品種27項,。