近年來(lái),，淮南市田家庵區(qū)始終把選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作為增強(qiáng)基層黨組織活力的重要抓手,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培養(yǎng)、選拔,、管理等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力,，努力打造過(guò)硬隊(duì)伍，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展,。

夯實(shí)基礎(chǔ)“選”,。多渠道、立體化開展考察識(shí)別,，要求任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職須有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷,，對(duì)醞釀人選提前開展政治監(jiān)督談心談話。吸納3名具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),、熟悉本地工作的優(yōu)秀大學(xué)生村官,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

突出發(fā)展“配”,。系統(tǒng)分析干部的專業(yè)背景和任職經(jīng)歷,，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)定位和發(fā)展需要，科學(xué)選調(diào)干部赴不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,。選拔4名具有城市建設(shè),、商貿(mào)規(guī)劃、環(huán)保治理等工作經(jīng)歷的干部到安成鎮(zhèn),、舜耕鎮(zhèn)任職,，選拔5名具有農(nóng)業(yè)農(nóng)村、扶貧開發(fā),、社會(huì)管理等專業(yè)背景的干部到曹庵鎮(zhèn),、史院鄉(xiāng)任職。

激發(fā)活力“用”,。建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡降至42歲,，35周歲及以下占比25%以上,。每年招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選調(diào)生村官比例穩(wěn)定在全區(qū)總量40%以上。以包容審慎態(tài)度關(guān)心培養(yǎng)干部,，先后對(duì)5名業(yè)績(jī)突出,、組織肯定、群眾公認(rèn)的曾受處分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部重新提拔使用。

堅(jiān)持從嚴(yán)“管”,。強(qiáng)化小微問(wèn)題監(jiān)督提醒,，對(duì)1名干部誡勉談話、45名干部提醒談話,，向24名干部發(fā)送提醒函,。采取政治理論學(xué)習(xí)、觀看警示教育片,、觀摩庭審現(xiàn)場(chǎng)等形式,，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的廉政教育，筑牢干部思想防線和清廉底線,。