近年來,，淮南市壽縣瓦埠鎮(zhèn)充分認識到人才工作的緊迫性與重要性,，不僅選準做好人才工作的著力點,，更致力于找準人才工作的“坐標”,。

找準X軸，夯實基礎(chǔ),，完善人才培養(yǎng),，確保橫軸之“穩(wěn)”。“問渠那得清如許,，為有源頭活水來,。”該鎮(zhèn)培養(yǎng)人才從基礎(chǔ)抓起,，著力抓好教育源頭,，組織培訓(xùn)“打頭陣”，傾斜教育資源,，確保教育能夠“雨露均沾”,，促進人才“墩墩苗”茁壯成長。通過舉辦23場專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,、36場釘釘線上培訓(xùn)課,，培養(yǎng)多領(lǐng)域人才，加強主動性,、創(chuàng)造性和獨立性的培養(yǎng),。因地制宜，結(jié)合實際,，在加大農(nóng)業(yè)科技和水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)的同時,，更注重跨領(lǐng)域培養(yǎng)人才，使得理論與實踐相結(jié)合，從用人實際出發(fā),，加大人才流動，進一步健全人才培養(yǎng)機制,，提升人才工作的活力與效率,，確保人才工作的穩(wěn)定推進。

找準Y軸,，廣納賢士,，注重引進人才，保證縱軸之“闊”,。“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才?！睘榱藙?chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境,，該鎮(zhèn)從物流工程和建筑材料行業(yè)著手，除了用好政策宣傳,，積極提供服務(wù),，更是打造“實驗田”，不拘泥于局限性,，勇于破除引進人才的條條框框,，開闊視野，降低門檻,，擴大范圍,，保證縱軸之“闊”。同時,，還整理了各個企業(yè)稀缺的人才類別,，并對預(yù)期報酬進行了統(tǒng)計，廣發(fā)“英雄帖”,，“澆灌”與“滴灌”兩不誤,，讓人才引進的通道亮起綠燈，“梧高鳳必至,，花香蝶自來,。”

找準Z軸,，各盡其能,，合理用好人才，突出深軸之“精”,。“歷覽古今盛衰事,，成敗得失在用人”。科學發(fā)展以人為本,，人才發(fā)展以用為本,。該鎮(zhèn)有效利用黨課學習教育，深刻總結(jié)個人與團隊相輔相成的作用,。從個人來看,，根據(jù)人才擅長的不同領(lǐng)域和不同特點，掌握人才規(guī)律,，用其所長,，才能人崗相適，實現(xiàn)人與工作的最佳配合,。從團隊來看,，人才資源整合也是用好人才的關(guān)鍵一步，各類人才落實到適合的崗位之后,，不僅是要個人發(fā)光發(fā)熱,，更要注重集體效能。該鎮(zhèn)合理用好人才,，用“毒辣”而又精準的眼光對人才作出判斷,，通過人才的優(yōu)勢互補，組建優(yōu)秀的人才團隊12個,，建立最佳的團隊結(jié)構(gòu),，促使工作成效和經(jīng)濟發(fā)展做到最優(yōu)質(zhì)。