近年來,，淮南市鳳臺縣積極實施多項舉措厚植人才優(yōu)勢，不斷完善人才培育和使用體系,，以四個堅持為抓手持續(xù)推進人才引育用留工作,，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

堅持底數(shù)清,，多渠道引才,。全面摸清人才隊伍底數(shù)，分類建立縣外回引人員,、鳳臺籍在外人才,、鳳臺縣本土人才信息庫，累計入庫15000余人,。出臺《鳳臺縣人才回引工作流程》，完善《鳳臺縣域外在編人才“回家工程”實施辦法》,，明確人才引進類型,、標準、程序,。今年以來,，累計引進、回調(diào)公務員,、企事業(yè)單位人員,、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等近90人。

堅持合作頻,，多平臺育才,。舉辦主體班、專題班4個,，培訓各級各類人才300余名,。支持縣屬民營企業(yè)與中國科技大學、安徽理工大學,、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校開展產(chǎn)學研合作,，新簽合作協(xié)議10余項。今年以來,，已登記技術合同20余項,，企業(yè)吸納技術合同成交額1100萬元，輸出技術合同成交額750萬元,。

堅持歷練足,，多渠道用才。安排4名駐鳳單位優(yōu)秀干部到縣經(jīng)信局、鄉(xiāng)村振興局,、數(shù)據(jù)資源局等部門掛職,，選派4名優(yōu)秀年輕干部到江蘇省儀征市掛職鍛煉，共聘用專業(yè)技術人員507人,。開展專家人才服務基層活動,，收集待解決問題30余個。采取組團,、定點,、結(jié)對“三幫扶”等方式，持續(xù)幫助基層解決生產(chǎn)技術難題,。

堅持服務優(yōu),，多方式留才。建立人才服務全生命周期機制,，開辟人才醫(yī)療就診,、子女教育、住房保障等“綠色通道”,，高標準打造“人才公寓”14套,，首批入駐11人。建立人才和勞模定期療養(yǎng)機制,，組織農(nóng)業(yè),、水利等領域基層優(yōu)秀專家12人赴青島、池州療養(yǎng),。積極發(fā)揮駐鳳單位作用,，通過實地調(diào)研、召開座談會等形式,，征集教育培訓,、生活保障等4類64條意見建議。