鳳臺(tái)縣岳張集鎮(zhèn)黨委立足群眾需求和村干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，從“選,、育,、管”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，不斷探索優(yōu)化提升村干部素質(zhì)途徑,，努力打造一支“想干事、能干事,、干成事,、不出事”的“優(yōu)專精”干部隊(duì)伍。

抓選人用人,，建好后備干部“蓄水池”,。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持將選人用人作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，努力鍛造一支高素質(zhì)的“頭雁隊(duì)伍”,。著眼梯次儲(chǔ)備建設(shè),，借助綜合研判、摸底調(diào)研等方式,，全面了解掌握村級(jí)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,，通過(guò)橫向比專業(yè)、比學(xué)歷,、比經(jīng)歷,，按照85后、90后,、95后3個(gè)梯隊(duì)建立優(yōu)秀年輕村級(jí)干部?jī)?chǔ)備庫(kù),，為村干部隊(duì)伍建設(shè)備足“源頭活水”。用好用活儲(chǔ)備庫(kù),，經(jīng)過(guò)個(gè)人自薦,、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式,，摸排建立35歲及以下村級(jí)后備干部37名,，將其納入儲(chǔ)備庫(kù)培養(yǎng)鍛煉，其中12名后備干部已在村“兩委”換屆期間進(jìn)入班子,，有效改善村級(jí)干部隊(duì)伍老齡化,、文化水平低等現(xiàn)狀。

抓培養(yǎng)教育,，打造本領(lǐng)歷練“練兵場(chǎng)”,。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，鎮(zhèn)黨委以黨性教育為重點(diǎn)，把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”理念貫穿政治歷練始終,，先后邀請(qǐng)縣委常委及縣委黨校講師團(tuán)成員為村干部專題授課2期,，累計(jì)培訓(xùn)120余人次。組織新任村干部赴革命傳統(tǒng)教育基地開(kāi)展重溫入黨誓詞,、緬懷革命先烈活動(dòng),，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。注重實(shí)踐鍛煉,，采取“上掛”“交流”等方式,，有組織、有計(jì)劃地選派5名年輕村干部到鎮(zhèn)直單位掛職鍛煉,，開(kāi)闊眼界,、增長(zhǎng)才干；選派16名優(yōu)秀村干部跨村,，到“鄉(xiāng)村振興,、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”三大主戰(zhàn)場(chǎng)強(qiáng)弱項(xiàng),、補(bǔ)短板,，切實(shí)提高村干部駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問(wèn)題的本領(lǐng),。

抓日常監(jiān)管,，筑牢作風(fēng)建設(shè)“基礎(chǔ)樁”。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩貫穿村干部選育全過(guò)程,、各環(huán)節(jié),，持續(xù)推行動(dòng)態(tài)管理、強(qiáng)化日常了解,、定期分析研判,，對(duì)因個(gè)人違反工作紀(jì)律、造成工作重大失誤以及個(gè)別推諉扯皮,、擔(dān)當(dāng)不夠的村干部進(jìn)行調(diào)整,，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，始終保持風(fēng)清氣正,。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度和村干部平時(shí)表現(xiàn)考核制度,，不定時(shí)對(duì)新任干部開(kāi)展工作交流，及時(shí)跟進(jìn)了解,，準(zhǔn)確掌握干部思想狀況,、工作狀態(tài)、履職情況,，建立工作實(shí)績(jī)檔案,。加強(qiáng)“八小時(shí)”內(nèi)外管理,，將蹲點(diǎn)了解信息和干部監(jiān)督信息相結(jié)合，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，及時(shí)提醒預(yù)警、糾偏正向,，引導(dǎo)村干部時(shí)刻做到慎獨(dú)慎初慎微慎行,。