近年來，淮南市鳳臺縣始終把村級后備干部的選拔,、培養(yǎng)和管理作為夯實組織建設的重要工程,，緊抓“選優(yōu),、育強,、嚴管”等環(huán)節(jié),，推動形成素質高,、能力強,、結構優(yōu)的村級干部隊伍,，為全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供強有力的組織保障和人才支撐,。

  精準選拔渠道，突出“廣”,。鳳臺縣堅持以政治標準為先,，明確“政治忠誠、政治定力,、政治擔當,、政治自律”為基本標準，并以縣為單位建立村級后備干部“負面清單”,，實行“一票否決”,。同時主動拓寬選拔來源，注重從外出務工經商返鄉(xiāng)人員,、農村“雙帶”人員,、退伍軍人等人員中選拔，打破地域、職業(yè)界限,，大力實施“三個一批”計劃：即本地培育一批,、公開招錄一批、能人回引一批,，真正把不同行業(yè),、不同領域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來。采取個人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦相結合的選拔方式推選初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行資格考察,，縣級組織部門聯(lián)審公示等,，目前全縣已選拔確定后備干部473名。

  創(chuàng)新培訓方式,，突出“多”,。鳳臺縣把村級后備干部教育培訓納入全縣基層黨員干部教育培訓規(guī)劃，采取集中開班,、專題輔導,、實地參觀相結合的方式對村級后備干部進行示范培訓和集中輪訓。堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則,，圍繞干部能力提升,、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層治理等專題,，2022年累計舉辦培訓班11期,，組織后備干部赴鳳臺縣大興鎮(zhèn)、顧橋鎮(zhèn)等村干部實訓基地實地參觀學習2次,。構建結對幫帶培養(yǎng)機制,，組織選派干部、村干部與后備干部進行“一對一”幫帶,，面對面?zhèn)魇诨鶎狱h建,、鄉(xiāng)村振興、基層治理,、信訪化解等中心工作經驗,，通過多渠道、多形式,、多樣化的培訓,，讓后備干部在學中干、干中學,，切實提升實干能力,。

  健全管理制度,，突出“嚴”。鳳臺縣堅持構建縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動,、齊抓共管的管理體系,，出臺關于后備干部管理教育使用及考核的一系列文件政策，同時按照“一人一檔,、一鄉(xiāng)一冊,、一縣一庫”的要求，對村級后備干部實行全程紀實管理,，對后備干部的平時表現(xiàn)、年度述職和獎懲情況進行動態(tài)跟蹤,，結合參加學習培訓,、完成工作任務、為民辦事等情況對村級后備干部進行綜合鑒定,，年終開展綜合述職和民主評議,，整體評定情況納入年度考核和績效發(fā)放的重要依據(jù)。結合后備干部考核情況落實動態(tài)調整機制,，對不勝任的及時清退,，對工作表現(xiàn)突出的充實到“兩委”干部隊伍，逐步形成“能上能下”的良性循環(huán),，激發(fā)村級后備干部隊伍活力,。