今年以來，為提升非公企業(yè)黨建工作水平,，著力解決非公企業(yè)黨員人數(shù)少,、流動性大等問題，淮南市潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)結(jié)合工作實際,，嚴格把好黨員發(fā)展“政治關(guān)”“培養(yǎng)關(guān)”和“程序關(guān)”,，堅持高標準高質(zhì)量抓好發(fā)展黨員工作，進一步壯大非公企業(yè)黨員隊伍,。

  嚴把“政治關(guān)”,，精準識別“選好苗”。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,，始終把政治標準放在首位,，重點考察企業(yè)職工的入黨動機和政治表現(xiàn),。注重從生產(chǎn)一線職工、企業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀經(jīng)營管理人員中發(fā)展黨員,，真正把聽黨話,、跟黨走、熱心服務(wù)企業(yè)的優(yōu)秀員工選拔到黨員隊伍中來,。通過“三會一課”,、主題黨日活動、志愿者服務(wù)活動等方式,，對入黨積極分子和發(fā)展對象進行思想教育,，引導其加強對黨的認識,、樹立正確的入黨動機,。今年以來，結(jié)合黨的二十大精神專題培訓,，開展入黨積極分子培訓2期,，培訓26人次，確保非公企業(yè)發(fā)展黨員質(zhì)量,。

  嚴把“培養(yǎng)關(guān)”,，精心培養(yǎng)“育好苗”。充分發(fā)揮“學習強國”,、各級先鋒系列平臺等新媒體作用,，開創(chuàng)“車間微課堂”“班前一刻鐘”和“紅色加油站”等學習模式，經(jīng)常性為入黨積極分子“補鈣充電”,，加強日常培養(yǎng)教育,。開展“2+1”黨員結(jié)對制，除2名培養(yǎng)人外,，為每名非公企業(yè)入黨積極分子配備1名單位老黨員,，助力增強黨性教育。推行“承諾+積分+評議”黨員教育監(jiān)督管理機制,，將責任區(qū),、示范崗設(shè)在生產(chǎn)車間、管理科室,、科創(chuàng)工作室,，開展爭創(chuàng)志愿服務(wù)明星活動，按季度晾曬“成績單”,，讓入黨積極分子和發(fā)展對象在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各個崗位亮身份,、比業(yè)績,、樹形象,。

  嚴把“程序關(guān)”，精準謀劃“篩好苗”,。為每個非公企業(yè)黨組織配發(fā)《發(fā)展黨員工作流程圖》和《發(fā)展黨員工作手冊》,，組織非公企業(yè)黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨建工作指導員集中學習《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,，嚴格按照25個步驟對發(fā)展黨員5個階段的時間線、關(guān)鍵點等進行講解指導,，摸準,、吃透每個步驟的時間節(jié)點、條件要求,，推進發(fā)展黨員工作的規(guī)范化,、標準化,；對發(fā)展全程紀實,，建立檔案管理制度,，跟蹤發(fā)展黨員全過程,，按照時間和程序要求,，加強對發(fā)展黨員材料的收集和歸檔,，認真對照每個環(huán)節(jié)的工作審查材料是否齊全,、內(nèi)容填寫是否真實準確,、各項手續(xù)是否完備,，杜絕“帶病入黨”。今年以來,，共吸收預(yù)備黨員2名,，培養(yǎng)入黨積極分子12名,。