今年以來,，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)堅持把公務(wù)員平時考核作為加強公務(wù)員日常監(jiān)督管理的重要抓手,，在考核體系、考核程序、結(jié)果運用上持續(xù)發(fā)力,，提升公務(wù)員平時考核工作效能,，激勵全鎮(zhèn)公務(wù)員干在平時,、比在平時,，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

  強化考核內(nèi)容“科學(xué)化”,，確?？嫉妹靼?。該鎮(zhèn)成立以黨委書記為組長、班子成員為組員的公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立黨建辦牽頭抓總,、其他部門協(xié)同配合的工作機制。制定《夾溝鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案》,，構(gòu)建科學(xué)考核指標(biāo)體系,，堅持“共性指標(biāo)與個性指標(biāo)”相結(jié)合，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，圍繞高質(zhì)量發(fā)展和工作目標(biāo)，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，通過考,、評、用等環(huán)節(jié),，突出考察干部在承擔(dān)急難險重任務(wù),、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗,、防范重大風(fēng)險時的表現(xiàn),，讓優(yōu)秀黨員干部脫穎而出。設(shè)置共性指標(biāo)減分項,，由相關(guān)責(zé)任部門對照減分項按季度匯總,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意形成負(fù)面清單報告，提交鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，實現(xiàn)“崗位對責(zé),、績效對賬”。

  強化考核程序“規(guī)范化”,，確?？嫉木珳?zhǔn)。該鎮(zhèn)注重干在平時,、比在平時,，嚴(yán)格考核程序，堅持做到考核客觀公平,、公正,、準(zhǔn)確、科學(xué),。構(gòu)建以“鎮(zhèn)黨委+分管領(lǐng)導(dǎo)+考核小組”的評價模式,，以鎮(zhèn)黨委為主體，壓緊考核力度,。對照共性和個性指標(biāo),，結(jié)合鎮(zhèn)黨委中心工作，由考核工作專班如實逐人記錄指標(biāo)任務(wù)完成進度情況和日常表現(xiàn)情況，形成平時考核的“明白賬”,；規(guī)范考核程序,，以季度為周期，秉持“誰了解誰評價,、一級考核一級”原則,，嚴(yán)格按照“個人小結(jié)、審核評鑒,、反饋公示,、登記備案”的程序步驟，有序開展公務(wù)員平時考核,，控制“好”等次占比40%以內(nèi),，形成“個人有紀(jì)實、領(lǐng)導(dǎo)真評鑒,、問題能整改”的全程閉環(huán)考核,，確保考核工作公平公正,、公開透明,。今年以來，該鎮(zhèn)共有19名公務(wù)員參加平時考核,，共評出“好”等次8人,，“較好”等次10人，“不定等次”1人,。

  強化考核結(jié)果“實用化”,，確保考的有效,。充分發(fā)揮平時考核的“積累”作用,，將公務(wù)員平時考核結(jié)果與培養(yǎng)使用掛鉤，將平時考核與干部培養(yǎng)鍛煉及輪崗交流掛鉤,，注重優(yōu)先安排平時考核實績突出的公務(wù)員參加實踐鍛煉,、外出培訓(xùn)。與教育懲戒掛鉤,，把平時考核結(jié)果與評先樹優(yōu)緊密結(jié)合起來,，對平時考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀典型，以適當(dāng)方式及時予以表揚,。對連續(xù)三次排名靠后,、經(jīng)考核認(rèn)定為“不稱職”的，及時談話提醒,。與年度考核掛鉤,，加大平時考核權(quán)重,，綜合考慮公務(wù)員的一貫表現(xiàn)和一時表現(xiàn)，對年度考核擬推薦優(yōu)秀等次人員,，優(yōu)先考慮平時考核排名靠前的公務(wù)員,。通過鮮明的結(jié)果運用導(dǎo)向，引導(dǎo)公務(wù)員真正把心思和精力凝聚到推動發(fā)展,、破解難題,、服務(wù)群眾上來。