近年來(lái),，鳳臺(tái)縣采取科學(xué)招錄,、系統(tǒng)培訓(xùn)、強(qiáng)化考核,、正向激勵(lì)等措施,，引導(dǎo)公務(wù)員隊(duì)伍敢想敢為、善作善成,，助力全縣高質(zhì)量發(fā)展,。

  嚴(yán)把招錄環(huán)節(jié)，科學(xué)選人“優(yōu)結(jié)構(gòu)”,。著眼于“招得來(lái),、用得上”，科學(xué)制定招錄計(jì)劃,、設(shè)置招錄條件,、做到人崗匹配，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員“源頭性工程”。以政審考察為抓手,，從源頭上確保新進(jìn)公務(wù)員政治過(guò)關(guān)、素質(zhì)過(guò)硬,。從各招錄單位抽調(diào)40位優(yōu)秀黨建業(yè)務(wù)骨干,，組建8個(gè)考察工作組，專題學(xué)習(xí)考察工作實(shí)施方案,，明確政審考察任務(wù),、職責(zé)、程序,、材料及紀(jì)律要求,。精細(xì)化培訓(xùn)輔導(dǎo)、針對(duì)性交流答疑,，確?？疾旖M全員掌握考察操作要領(lǐng)，做到一個(gè)程序不少,、一個(gè)問(wèn)題不出,。采取座談交流、個(gè)別訪談,、實(shí)地走訪等方式,，廣泛聽(tīng)取被考察對(duì)象所在單位、居住地意見(jiàn)建議,，準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)考動(dòng)機(jī),、精神面貌，確保政治思想達(dá)標(biāo),。近三年全縣招錄公務(wù)員200多名,，持續(xù)為公務(wù)員隊(duì)伍注入“源頭活水”。

  豐富培訓(xùn)環(huán)節(jié),，綜合提能“促成長(zhǎng)”,。堅(jiān)持“精準(zhǔn)、管用”原則,，以學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論為重點(diǎn),，把提高干部政治覺(jué)悟、政治能力貫穿教育培訓(xùn)全過(guò)程,。以需求為導(dǎo)向,，點(diǎn)面結(jié)合豐富培訓(xùn)內(nèi)容。突出“面”,，注重政策理論,、規(guī)章制度、紀(jì)律約束等知識(shí)普及，提高公務(wù)員政策水平,；突出“點(diǎn)”,，將聯(lián)系群眾、信訪接待,、輿情應(yīng)對(duì)等群眾工作方法,，公文寫作、調(diào)查研究,、新聞宣傳等機(jī)關(guān)工作方法,，分專業(yè)分部門區(qū)別培訓(xùn)。聚焦培訓(xùn)質(zhì)效提升,，把課堂搬到田間地頭,、企業(yè)廠礦，采用講授式,、互動(dòng)式,、案例式相結(jié)合方式，開(kāi)展專題學(xué)習(xí),、現(xiàn)場(chǎng)觀摩,、實(shí)操演練，提高學(xué)員參與度和積極性,。2023年以來(lái)分層分批開(kāi)展6期公務(wù)員培訓(xùn),，累計(jì)培訓(xùn)300余人次，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍鑄魂提能,。

  強(qiáng)化管理環(huán)節(jié),，揮好考核“指揮棒”。采取重點(diǎn)培養(yǎng),、崗位交流,、實(shí)踐鍛煉等方式，讓公務(wù)員在黨的建設(shè),、鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中歷練成長(zhǎng)。堅(jiān)持部門協(xié)同監(jiān)督,，動(dòng)態(tài)掌握組織,、紀(jì)檢、公安等部門反饋信息,，全面收集,、分析公務(wù)員政治表現(xiàn)，精準(zhǔn)繪制干部“政治像”,。完善考評(píng)體系,，制定下發(fā)《鳳臺(tái)縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施意見(jiàn)》,，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。堅(jiān)持“績(jī)由事考”,，曬成績(jī),、找差距，以書(shū)面考核,、民主測(cè)評(píng)為主要考核形式,，嚴(yán)防出現(xiàn)“輪流坐莊”“走過(guò)場(chǎng)”等問(wèn)題。加強(qiáng)平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用,，年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從平時(shí)考核結(jié)果好等次中產(chǎn)生，增強(qiáng)考核實(shí)效性,。綜合運(yùn)用談心談話,、約談、函詢,、誡勉等多種方式,，強(qiáng)化日常管理，及時(shí)“疏通”公務(wù)員“堵塞血脈”,。

  把握關(guān)愛(ài)環(huán)節(jié),，正向激勵(lì)“樹(shù)導(dǎo)向”。全面落實(shí)公務(wù)員工資福利政策,，執(zhí)行年休假,、定期體檢制度，激發(fā)公務(wù)員履職擔(dān)當(dāng)內(nèi)生動(dòng)力,。樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向,，將年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，對(duì)成績(jī)突出,、群眾滿意的干部予以提拔任用或晉升職級(jí),。采用正向激勵(lì)方式，年度考核優(yōu)秀給予嘉獎(jiǎng),，連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次記三等功,。2022年度全縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員被確定為優(yōu)秀等次236人，其中給予嘉獎(jiǎng)183人,、記三等功53人,。明確不得晉升情形，細(xì)化不勝任職級(jí)情況,，考核基本稱職或不稱職,，當(dāng)年不計(jì)算為職級(jí)晉升任職年限，做到獎(jiǎng)懲分明,。守好晉升“審核關(guān)”,，征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見(jiàn)，防止“帶病”晉升，增加職級(jí)晉升“含金量”,。2022年全縣職級(jí)晉升187人,，激勵(lì)公務(wù)員勇挑重?fù)?dān)“向前沖”。