近年來，淮南市鳳臺縣岳張集鎮(zhèn)將錘煉公務員隊伍能力作為提高行政效能的重要基石,，聚焦提高本領,、壓實責任、激勵關懷等方面全面發(fā)力,，鍛造公務員謀事干事基本功,，為岳張集鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供組織保障。

  聚焦“系統(tǒng)性”提能,，提升服務群眾本領,。采取查閱履歷、面對面談話,、實地走訪等方式,，全面摸底掌握公務員學歷、經歷,、專業(yè)和特長情況,，研究分析崗位匹配性，因地制宜將公務員放在鄉(xiāng)村振興,、園區(qū)建設,、信訪維穩(wěn)等重點崗位鍛煉。針對全鎮(zhèn)20名公務員建立“一人一檔”,，以思想政治教育和業(yè)務能力培養(yǎng)為重點,，針對崗位特性制定三年培養(yǎng)計劃,，建立干部成長檔案。充分發(fā)揮“主要領導+分管領導+業(yè)務骨干”“傳幫帶”作用,，抓好談心談話,、業(yè)務指導，點對點講方法,、手把手教操作,，促進責任意識提高、工作能力提升,。營造濃厚干事氛圍,，開展集中學習、立足崗位作貢獻,、紅色教育,、志愿服務等活動48場次，充分發(fā)揮思想,、工作,、作風等方面示范引領作用，以務實行動促進政治站位提升,，加速公務員“實戰(zhàn)操練”補短板,。

  聚焦“立體化”管理，強化責任落實力度,。堅持黨管干部原則，突出統(tǒng)籌兼顧,、實干擇優(yōu),、正向激勵工作導向。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，做實做細考核程序,，明確“考什么”“怎么考”，促進更多功夫下在平時,。注重在重點工作崗位錘煉優(yōu)秀公務員,，從崗位履職、服務能力,、干群評價等要素入手,，定性考核與定量考核相結合，考準考實工作實績,。年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀等次,，納入優(yōu)秀干部儲備，進行動態(tài)更新管理,，優(yōu)先考慮提拔任用,、職級晉升,。對年度考核為一般或較差等次人員，及時提醒談話,、限期整改,，組織專項輔導、專題培訓,，提能力,、補短板、促成長,?？椕芄珓諉T日常工作監(jiān)管網(wǎng)，守好業(yè)務辦理“政策關”“程序關”“審核關”,，執(zhí)行政策不折不扣,，教育引導公務員守初心、嚴紀律,、敢擔當,。

  聚焦“精準式”激勵，釋放干事創(chuàng)業(yè)動能,。政治上激勵引導,，樹立“能者上、優(yōu)者獎”選人用人導向,，從鄉(xiāng)村振興,、地礦協(xié)調等重點崗位，推薦提拔科股級干部6名,。以“獎”促干提質效,，落實公務員考核獎勵工作，對榮記三等功或予以嘉獎的4名干部進行表彰,。常態(tài)化開展談心談話,，通過黨委主要領導和分管領導帶頭談，及時發(fā)現(xiàn)解決年輕公務員思想,、工作和生活中存在問題,。定期召開骨干人員座談交流會，圍繞工作方式,、業(yè)務短板,、作風建設等內容，提建議,、謀措施,，為提高干部綜合素質提供新思路。加強關心關懷,，開展健康體檢,、工會慰問,、夏日解暑等工作，做到不少一人,。創(chuàng)新性開展“我們的節(jié)日”才藝表演,、趣味比賽等系列活動，為公務員減壓增力,，營造良好氛圍,。