專稿：近以來,，淮南經(jīng)開區(qū)以開展兩新組織黨建工作提質(zhì)增效專項行動為抓手,，聚焦“建、融,、選,、用,、創(chuàng)、提”多維發(fā)力,、雙向結(jié)合,，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的發(fā)展優(yōu)勢,，推動新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作攻堅破題,。

  強化“建+融”模式增強兩新組織凝聚力。堅持“大摸排,、促單建”的思路,。按照“摸底排查、歸行分類,、匯總分析,、定點培育”的工作方法，建立跨區(qū)域,、跨部門,、跨層級的信息摸排機制，推動交通、郵政,、市場監(jiān)管等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,，區(qū)組織部門統(tǒng)一進行歸集、篩選和分類,，每季度組織開展一次拉網(wǎng)式摸排,，分層級分行業(yè)建立工作臺賬。目前,，全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨組織單獨組建率85.37%,，社會組織黨組織單獨組建率80%，單獨組建率全面提升,。推行“雙融入,、強引領(lǐng)”的機制。建立完善黨組織和管理層共同學(xué)習(xí),、定期溝通,、重大事項會商等雙向互動機制，推進黨組織書記與行政負責(zé)人“一人兼”,，保證黨組織在兩新組織重大事項決策中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,。目前，全區(qū)226個兩新黨組織“一人兼”比例為92.44%,。創(chuàng)新黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營有效載體,，深入開展新興領(lǐng)域黨建引領(lǐng)行動，引導(dǎo)企業(yè)黨組織在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)47個,，黨員先鋒崗94個,，確保黨建工作融入企業(yè)發(fā)展。

  強化“選+用”模式提高黨建指導(dǎo)員戰(zhàn)斗力,。堅持“嚴(yán)質(zhì)量,、優(yōu)選人”的原則。堅持“內(nèi)部選,、上級派等方式,，精選黨性強、業(yè)務(wù)精,、能力突出的黨建指導(dǎo)員58名,，其中向未建立黨組織的兩新組織選派黨建指導(dǎo)員30名，選派“一對一”指導(dǎo)黨建指導(dǎo)員16名,，選派縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員12名,。引導(dǎo)黨建指導(dǎo)員當(dāng)好政策理論“宣傳員”、黨建工作“組織員”,、助企紓困“聯(lián)絡(luò)員”,，推進企業(yè)發(fā)展上臺階,、黨建工作更規(guī)范。明確“嚴(yán)培訓(xùn),、強作用”的要求,。制定《非公綜合黨委年度黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)計劃》，將黨建指導(dǎo)員隊伍培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)體系,，分級開展教育培訓(xùn),。根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè),，針對性制定工作手冊,，幫助黨建指導(dǎo)員盡快熟悉工作、進入角色,。明確黨建指導(dǎo)員每月入企指導(dǎo)2次以上,，加強日常與兩新組織的溝通聯(lián)系，收集兩新組織困難訴求,。去年以來,，協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的痛點、難點問題320余條,，把兩新組織黨建軟實力轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿影l(fā)展的硬實力,。

  強化“創(chuàng)+提”模式激發(fā)兩新發(fā)展內(nèi)生動力。堅持“創(chuàng)典型,、強引領(lǐng)”的方法,。持續(xù)在兩新黨組織中開展“雙創(chuàng)雙爭”行動，從“組織健全,、活動經(jīng)常、隊伍過硬,、保障到位,、作用突出”5個維度，細化量化17大項 32小項具體創(chuàng)建指標(biāo),，明確先進非公黨支部具體標(biāo)準(zhǔn),，推動兩新黨組織全面進步。持續(xù)做好先進人物,、典型事跡挖掘提煉,，推薦優(yōu)秀兩新群體參加“優(yōu)秀志愿者”“市道德模范”“身邊好人”等評選，充分調(diào)動和激發(fā)廣大新就業(yè)群體投身改革,、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,。深化“強服務(wù)、促提升”的理念,。發(fā)揮部門職能優(yōu)勢,，組建專門服務(wù)隊伍，突出抓好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體權(quán)益保障、穩(wěn)崗就業(yè)等工作,。發(fā)動20余名醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)志愿者,、法律服務(wù)院所工作者組建法律醫(yī)療服務(wù)隊，定期開展“同心·服務(wù)”公益活動,，提供義診義檢,、法律解讀、咨詢受理等11類服務(wù)事項,，服務(wù)新就業(yè)群體260余人次,，幫助解決工資保險、勞動合同,、人事糾紛等問題24個,，實現(xiàn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體需求與組織資源精準(zhǔn)對接。