近年來(lái),，淮南市八公山區(qū)堅(jiān)持把村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)任務(wù)，聚焦選拔,、培育,、管理三個(gè)核心環(huán)節(jié)，著力鍛造一支業(yè)務(wù)精,、素質(zhì)好,、綜合能力強(qiáng)的優(yōu)秀村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

  上下聯(lián)動(dòng)拓寬選拔渠道,。廣招“青雁”,。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等,、擇優(yōu)”的原則,，依照干部招考流程,，面向社會(huì)發(fā)布招考公告，對(duì)后備干部實(shí)行區(qū)級(jí)統(tǒng)一招考,。把嚴(yán)筆試,、面試、考察關(guān)口,，將素質(zhì)高、活力強(qiáng)的年輕人才充實(shí)進(jìn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍,。深挖“雛雁”,。制定區(qū)級(jí)《村黨組織書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備三年（2024-2026年）行動(dòng)方案》，明確選拔標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)摸排力度,，著力從村內(nèi)致富能手、退役軍人,、高校畢業(yè)生,、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等群體中挖掘人才，保持村均2-3名后備干部動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備,，著力化解村級(jí)后備力量“青黃不接”難題,。引回“鴻雁”。發(fā)布致八公山籍在外人才的一封信,，定期開(kāi)展青年學(xué)子家鄉(xiāng)行,、返鄉(xiāng)人才座談會(huì)等活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)外出人才的關(guān)心關(guān)懷,，適時(shí)引才回流,，建設(shè)家鄉(xiāng)。目前,，全區(qū)共儲(chǔ)備村級(jí)后備干部44名,，本科以上學(xué)歷后備干部占比達(dá)34.1%，35歲以下年輕干部占比達(dá)77.27%,。

  內(nèi)外兼修育強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng),。優(yōu)化傳帶幫教?！耙蝗艘徊摺倍ㄖ婆囵B(yǎng)計(jì)劃,，落實(shí)“3+1”結(jié)對(duì)模式，統(tǒng)籌安排鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干,、村“兩委”干部“多對(duì)一”幫帶培養(yǎng)后備干部，常態(tài)化開(kāi)展交流座談,，定期解難答疑,，幫助后備干部理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，確保后備干部成長(zhǎng)不繞彎,。強(qiáng)化教育培訓(xùn),。扎實(shí)開(kāi)展學(xué)歷深造，動(dòng)員大專學(xué)歷以下后備力量報(bào)名參加村干部學(xué)歷提升,；針對(duì)后備干部成長(zhǎng)需要,，統(tǒng)籌用好區(qū)、鎮(zhèn)二級(jí)培訓(xùn)資源,，發(fā)揮鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì),，圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、鄉(xiāng)村治理,、群眾工作等重點(diǎn)內(nèi)容，定期舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn),、走村觀摩,、擂臺(tái)比武，多措并舉為后備干部“充電蓄能”,。突出實(shí)踐鍛煉,。統(tǒng)一安排新進(jìn)后備力量走訪入戶、熟悉村情,，循序漸進(jìn)為后備干部“加壓負(fù)重”,，分批推薦后備干部到集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人居環(huán)境整治,、矛盾糾紛調(diào)解等一線工作中跟崗學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升履職能力,。

  寬嚴(yán)相濟(jì)精細(xì)考核管理,。從嚴(yán)“管”日常。按照“一人一檔,、一鎮(zhèn)一冊(cè),、一區(qū)一庫(kù)”要求，對(duì)全區(qū)村級(jí)后備干部逐人登記造冊(cè),，建立成長(zhǎng)檔案,，持續(xù)跟蹤教育培訓(xùn)、考核評(píng)定,、獎(jiǎng)懲等情況,，明晰后備干部成長(zhǎng)軌跡。動(dòng)態(tài)更新“在庫(kù)”干部名單,，結(jié)合后備干部日常表現(xiàn),、群眾反饋,、工作實(shí)績(jī)等因素，綜合考量評(píng)價(jià)后備干部,，及時(shí)清退群眾滿意度低,、作風(fēng)不良、不盡心履職的后備干部,，形成“優(yōu)者進(jìn),、劣者出”的用人導(dǎo)向。從厚“管”平常,。堅(jiān)持對(duì)后備干部關(guān)懷厚愛(ài),，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話，了解掌握后備干部思想狀況和生活情況,，幫助解決工作、生活中的煩難問(wèn)題,，消除后顧隱憂,。完善正向激勵(lì)，對(duì)群眾評(píng)價(jià)好,、素質(zhì)能力強(qiáng),、工作實(shí)績(jī)較突出的后備干部加大推優(yōu)傾斜力度，在推選“兩代表一委員”,、發(fā)展黨員,、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮，激發(fā)后備干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。去年以來(lái),，4名優(yōu)秀村級(jí)后備干部發(fā)展成為黨員，1名優(yōu)秀后備干部補(bǔ)選進(jìn)入村“兩委”隊(duì)伍,。