為加強(qiáng)村級后備干部管理,，保障在2021年換屆中選拔出優(yōu)秀的村“兩委”干部,，淮南市潘集區(qū)高皇鎮(zhèn)從精選拔、細(xì)打磨,、強(qiáng)管理三個(gè)方面加強(qiáng)村級后備干部的培養(yǎng),。

精選拔,，拓展人才源頭。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，城市化的進(jìn)程不斷加速,，越來越多的年輕人走出農(nóng)村，“空心村”現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重,，留守兒童,、老人、婦女已成為農(nóng)村的主力,，該鎮(zhèn)要求包村干部利用每年春節(jié)假期到村走訪,、摸排優(yōu)秀的后備人才，注重從退伍軍人,、在外創(chuàng)業(yè)青年,、返鄉(xiāng)大學(xué)生、企事業(yè)退休人員等人群中考察,，分村建立人才庫,。2020年入庫村黨組織書記后備人才24人，村“兩委”干部后備人才48人,，為選好配強(qiáng)村“兩委”班子打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

細(xì)打磨，實(shí)踐培養(yǎng)人才,。建立后備人才信息庫,，該鎮(zhèn)按照人員不同類型、年齡,、職業(yè)進(jìn)行職業(yè)素能培養(yǎng),，注重在實(shí)際工作中考察后備人才的能力,，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)予以打分、備案,。結(jié)合中心工作,，對后備干部壓擔(dān)子、扛責(zé)任,，2020年的新冠疫情防控,、淮河流域自然水災(zāi)中，由各村后備干部組建的志愿服務(wù)隊(duì),，在物資運(yùn)送,、人員排查工作中發(fā)揮了積極作用。

強(qiáng)管理,，綜合考核人才,。按照“動(dòng)態(tài)管理”原則，按季度采取民主評議,、談心談話等方式,，對村級后備干部進(jìn)行綜合分析，將得分不合格的及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍,；對工作努力,、政治堅(jiān)定、群眾滿意度高的干部,，大力宣傳,、表彰、選拔任用,，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)和提高,。逐步探索建立后備干部考核評價(jià)體系，確保后備干部質(zhì)量,。