基層作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”，是考驗(yàn)?zāi)贻p干部是否具備實(shí)干能力的“練兵場”,。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層年輕干部服務(wù)群眾能力,，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終堅(jiān)持以全心全意為人民服務(wù)為目的導(dǎo)向,，做好“三道加法”鍛造優(yōu)質(zhì)年輕干部隊(duì)伍,。

“線上+線下”抓學(xué)習(xí),，鑄就理想信念“壓艙石”,。該鎮(zhèn)以“周例會”為契機(jī)，廣泛征求機(jī)關(guān)全體干部的意見,，通過建立學(xué)習(xí)臺賬，把握好干部想學(xué)什么,，政策要學(xué)什么,，以機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度為抓手，線上以“三微一端”（微信,、微博,、微視、客戶端）為著力點(diǎn),，結(jié)合安徽干部教育在線學(xué)習(xí),，定期組織召開專題會議，并通過隨機(jī)抽查的方式,，了解年輕干部整體學(xué)習(xí)情況,。線下以“三會一課”為重點(diǎn),，充分利用鎮(zhèn)文化站,，圖書室、遠(yuǎn)教平臺等理論陣地,，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制,，真正將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常,，確保學(xué)習(xí)的落地性,、實(shí)效性，切實(shí)提高年輕干部政治站位,，筑牢理想信念“壓艙石”,。

“幫帶+搭臺”強(qiáng)合力，打出真抓實(shí)干“組合拳”,。針對年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)少、對基層了解不足的實(shí)際,，該鎮(zhèn)以“緊扣要事,、緊抓急事、緊盯難事”為核心,，通過為年輕干部指定“導(dǎo)師團(tuán)”,，由鎮(zhèn)黨委班子成員與年輕干部結(jié)對，進(jìn)行傳幫帶,，并建立培養(yǎng)計(jì)劃,，按季度收集匯總年輕干部跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃表,，確保培養(yǎng)出能為百姓解決問題的“主攻手”，盡心盡力解決百姓關(guān)注的大小事務(wù),。通過結(jié)合各部門實(shí)際，為年輕干部提供解決問題和處理事情的“舞臺”,，將脫貧攻堅(jiān),、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點(diǎn)工作細(xì)化分解,，讓年輕干部把學(xué)到的知識,、技能以及提高的能力，真正落實(shí)到基層實(shí)際工作中,，切實(shí)打出“新老”干部真抓實(shí)干“組合拳”。

“管理+監(jiān)督”轉(zhuǎn)作風(fēng),，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”,。該鎮(zhèn)以鎮(zhèn)紀(jì)委督查為抓手,，通過“兩隨機(jī)一公開”的方式,，對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隨機(jī)查崗,，并充分利用簽到簿,、請假條,、學(xué)習(xí)筆記等相關(guān)資料,，不斷加強(qiáng)年輕干部的作風(fēng)建設(shè)。以機(jī)關(guān)干部考核為契機(jī),，建立“領(lǐng)導(dǎo)+村+黨員+群眾”共同監(jiān)督的考核模式，對年輕干部進(jìn)行考核,。同時(shí)通過實(shí)現(xiàn)工作督導(dǎo)常態(tài)化,，堅(jiān)持“長期堅(jiān)持、短期攻破”的原則,，對階段性任務(wù)進(jìn)行問題查擺,，并針對出現(xiàn)的問題制定切實(shí)可行的整改臺賬，將整改落實(shí)情況納入機(jī)關(guān)干部考核內(nèi)容,，切實(shí)督促年輕干部樹立“四個(gè)意識”,，深抓作風(fēng)建設(shè)，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”,。