2021年以來，淮南市潘集區(qū)高皇鎮(zhèn)黨委早字當先、嚴字當頭,，緊扣“實,、優(yōu)、細”三字訣,，做到高站位謀劃、高標準部署，扎實做好村“兩委”換屆前期準備工作,，打好換屆“主動仗”。

注重摸底調(diào)查,，把底子弄“實”,。建立會商研判制度，圍繞做實人員排摸,、風氣排查,、矛盾化解等基礎性工作，通過村黨組織量化考核,、談心談話,、“貫徹新發(fā)展理念，高皇怎么干”大討論活動走訪調(diào)研等形式，全面了解各村“兩委”班子運行情況及村干部換屆前思想動態(tài)等情況,，聚焦“兩委”班子結構優(yōu)化,、后備干部儲備等重點逐村研判、逐人會商,，對各村“兩委”班子,、黨員隊伍、換屆人選等情況做到底子清,、情況明,。建立領導班子走訪制度，鎮(zhèn)黨政班子成員帶隊進村入戶走訪,，對全鎮(zhèn)24個村級組織現(xiàn)狀,、干部群眾的思想動態(tài)、影響換屆選舉的因素等情況實地調(diào)查了解,，與村“兩委”干部開誠布公談心談話,，引導村干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。根據(jù)摸排情況,，逐村進行分析研判,，按照“紅黃綠”３個等級由差到好對24個行政村進行分類，建立《村級分類管理清單》,，為村“兩委”班子穩(wěn)定運轉(zhuǎn),、換屆工作扎實推進備足了“功課”。

樹立鮮明導向,，把干部選“優(yōu)”,。把好政治關，把政治標準作為首要標準,，通過走訪全面了解和審查后備干部人員,，將涉黑涉惡、違法亂紀作為“硬杠杠”,，提前把不合格人選擋在門外,。把好廉潔關，堅持先審計后換屆,，嚴格執(zhí)行村“兩委”干部任期經(jīng)濟責任審計制度,，大力推進黨務、村務,、財務公開,，提前算好換屆“明白賬”，堅決防止“帶病參選”,、“帶病上崗”,，全力做到“陽光換屆”,。把好審核關，嚴格把控現(xiàn)任村干部和后備干部年齡,、學歷,、性別、是否違法違紀和涉黑涉惡等原則問題,，對各村35周歲以下干部及婦女干部人選,，本次換屆“一肩挑”情況心中有數(shù)，積極引導村干部隊伍進一步年輕化,、知識化,。

強化綜合研判，把工作做“細”,。從各村現(xiàn)任“兩委”班子建設和運行情況,、經(jīng)濟發(fā)展和社會治理現(xiàn)狀、群眾工作面臨的問題和挑戰(zhàn)等方面進行多維度綜合研判,，根據(jù)歷年換屆工作要求和群眾意愿,，及時優(yōu)化調(diào)整村級后備干部信息庫。準確掌握各村復轉(zhuǎn)軍人和致富能人意向,，以及大中專院校畢業(yè)生就業(yè)情況和群眾對新一屆村“兩委”班子的期望,，提前精準物色一批政治素質(zhì)高、為民服務意愿強,、群眾公信力好的建議人選,，保障村級干部隊伍后備人才“不斷檔”，為村“兩委”高質(zhì)量換屆奠定堅實基礎,。