2021年以來(lái),，淮南市潘集區(qū)高皇鎮(zhèn)黨委早字當(dāng)先,、嚴(yán)字當(dāng)頭，緊扣“實(shí)、優(yōu),、細(xì)”三字訣，做到高站位謀劃,、高標(biāo)準(zhǔn)部署,，扎實(shí)做好村“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作，打好換屆“主動(dòng)仗”,。

注重摸底調(diào)查,，把底子弄“實(shí)”。建立會(huì)商研判制度,，圍繞做實(shí)人員排摸,、風(fēng)氣排查、矛盾化解等基礎(chǔ)性工作,，通過(guò)村黨組織量化考核,、談心談話、“貫徹新發(fā)展理念,，高皇怎么干”大討論活動(dòng)走訪調(diào)研等形式,，全面了解各村“兩委”班子運(yùn)行情況及村干部換屆前思想動(dòng)態(tài)等情況，聚焦“兩委”班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、后備干部?jī)?chǔ)備等重點(diǎn)逐村研判,、逐人會(huì)商，對(duì)各村“兩委”班子,、黨員隊(duì)伍,、換屆人選等情況做到底子清、情況明,。建立領(lǐng)導(dǎo)班子走訪制度,，鎮(zhèn)黨政班子成員帶隊(duì)進(jìn)村入戶走訪，對(duì)全鎮(zhèn)24個(gè)村級(jí)組織現(xiàn)狀,、干部群眾的思想動(dòng)態(tài),、影響換屆選舉的因素等情況實(shí)地調(diào)查了解，與村“兩委”干部開誠(chéng)布公談心談話,，引導(dǎo)村干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn),。根據(jù)摸排情況，逐村進(jìn)行分析研判，按照“紅黃綠”３個(gè)等級(jí)由差到好對(duì)24個(gè)行政村進(jìn)行分類,，建立《村級(jí)分類管理清單》,，為村“兩委”班子穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、換屆工作扎實(shí)推進(jìn)備足了“功課”,。

樹立鮮明導(dǎo)向,，把干部選“優(yōu)”。把好政治關(guān),，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)走訪全面了解和審查后備干部人員，將涉黑涉惡,、違法亂紀(jì)作為“硬杠杠”,，提前把不合格人選擋在門外。把好廉潔關(guān),，堅(jiān)持先審計(jì)后換屆,，嚴(yán)格執(zhí)行村“兩委”干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，大力推進(jìn)黨務(wù),、村務(wù),、財(cái)務(wù)公開，提前算好換屆“明白賬”,，堅(jiān)決防止“帶病參選”,、“帶病上崗”，全力做到“陽(yáng)光換屆”,。把好審核關(guān),，嚴(yán)格把控現(xiàn)任村干部和后備干部年齡、學(xué)歷,、性別,、是否違法違紀(jì)和涉黑涉惡等原則問(wèn)題，對(duì)各村35周歲以下干部及婦女干部人選,，本次換屆“一肩挑”情況心中有數(shù)，積極引導(dǎo)村干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化,、知識(shí)化,。

強(qiáng)化綜合研判，把工作做“細(xì)”,。從各村現(xiàn)任“兩委”班子建設(shè)和運(yùn)行情況,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)治理現(xiàn)狀、群眾工作面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行多維度綜合研判,，根據(jù)歷年換屆工作要求和群眾意愿,，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整村級(jí)后備干部信息庫(kù)。準(zhǔn)確掌握各村復(fù)轉(zhuǎn)軍人和致富能人意向，以及大中專院校畢業(yè)生就業(yè)情況和群眾對(duì)新一屆村“兩委”班子的期望,，提前精準(zhǔn)物色一批政治素質(zhì)高,、為民服務(wù)意愿強(qiáng)、群眾公信力好的建議人選,，保障村級(jí)干部隊(duì)伍后備人才“不斷檔”,，為村“兩委”高質(zhì)量換屆奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。