潘集區(qū)高皇鎮(zhèn)堅持把培養(yǎng)年輕干部作為一項重要工作常抓不懈,。通過“四個一”舉措,，切實(shí)加大年輕干部的培養(yǎng)力度，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì),，助力成長成才,。

建立一本跟蹤臺賬。為全面了解掌握年輕干部基本情況,，鎮(zhèn)黨委組織機(jī)關(guān)全體年輕干部填寫《年輕干部信息采集表》,，建立了年輕干部成長全程紀(jì)實(shí)管理臺賬，全面推行干部不足提醒促成長制度,，充分運(yùn)用提醒,、函詢等方式提醒談話2人，幫助年輕干部修枝剪葉,，引導(dǎo)年輕干部健康成長,，同時嚴(yán)把政策關(guān)口,，規(guī)范人員流動，合理配置干部資源,，著力穩(wěn)定干部隊伍,。

確定一位幫帶導(dǎo)師。為加強(qiáng)年輕干部人才的思想淬練,、政治歷練,、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，實(shí)施“老+青”“1+1”導(dǎo)師制的培養(yǎng)手段,，為每名年輕干部安排一名領(lǐng)導(dǎo)干部作為幫帶導(dǎo)師,，根據(jù)幫帶對象情況制定具體培養(yǎng)措施，按月開展談心談話,，按季度填寫《年輕干部跟蹤培養(yǎng)記錄表》,，及時更新年輕干部成長全程紀(jì)實(shí)管理臺賬，幫促年輕干部快速成長成才,，不斷提升全鎮(zhèn)年輕干部隊伍的政治能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

組織一次精準(zhǔn)培訓(xùn)。按照“缺什么,、補(bǔ)什么”的原則,，采取多種手段，不斷提高年輕干部“八大本領(lǐng)”“七種能力”,，把提高年輕干部思想政治素質(zhì)放在首位,。依托黨史學(xué)習(xí)教育，舉辦“奮斗的青春更美麗——青年干部座談會”,，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要論述綜述——讓青春在奉獻(xiàn)中煥發(fā)光彩,。會后，鎮(zhèn)黨委書記帶領(lǐng)鎮(zhèn)全體年輕干部重溫入黨誓詞,，積極鍛造充滿時代活力,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，在年輕干部隊伍中形成想干事,、能干事,、干成事的良好氛圍。

培養(yǎng)一支后備隊伍,。堅持把基層一線作為歷練年輕干部,、鍛造年輕干部的“大熔爐”，把“干實(shí)績,、樹導(dǎo)向”作為評價年輕干部的工作標(biāo)準(zhǔn),，通過“包村包片”“網(wǎng)格制責(zé)任人”“輪崗學(xué)習(xí)”等形式，多渠道“墩苗”歷練，先后選派16名優(yōu)秀年輕干部到老圩,、孫崗,、高皇、安臺等村鍛煉,，安排10余名年輕干部參與信訪,、招商、防疫抗疫等工作,，在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨,，著力培養(yǎng)一支會思,、會干、會寫,、會說的高皇優(yōu)秀年輕干部隊伍,。