強化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興,，村級干部隊伍建設(shè)是關(guān)鍵,。針對村兩委干部隊伍老齡化等問題，淮南市潘集區(qū)架河鎮(zhèn)立足抓早,、抓實,，多措并舉,，選優(yōu)育強村級后備干部。

注重人才選拔“撒種子”,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，宣傳,、鼓?名返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生,、退伍軍人、外出創(chuàng)業(yè)經(jīng)商人士等人才參與公開選拔招錄村級后備干部,。積極與上級部門對接,，聯(lián)合開展內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn),，培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的千里馬,。目前該鎮(zhèn)11個村共建立了33人的村級后備人才隊伍信息庫,。

強化培養(yǎng)鍛煉“育種子”。圍繞鄉(xiāng)村振興實際，建立村兩委幫帶制度,，實行一對一幫帶指導(dǎo),，適時安排后備干部參與到黨建、社會治理,、農(nóng)村人居環(huán)境整治等中心工作中,。借助遠程教育、主題黨日等平臺強化后備干部知識儲備和能力提升,，重點提升后備干部政治思想,、應(yīng)急處置、群眾工作等能力,，讓后備干部盡早熟悉村級事務(wù),。建立后備干部談心談話制度，該鎮(zhèn)黨委書記每年至少組織開展一次全覆蓋談心談話,。

注重實績考核“挑種子”,。堅持把優(yōu)秀的非黨員后備干部確定為培養(yǎng)對象，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏,。根據(jù)工作需要,，將鍛煉成熟的村級后備干部適時補充到村兩委隊伍中。嚴格后備干部準入退出機制,，定期組織召開黨員,、村民代表大會，由后備干部就履職情況作出述職報告,。根據(jù)綜合考評結(jié)果,，對思想懈怠、工作消極的及時調(diào)整出庫,，并及時遞補干部庫空缺,。