為進一步優(yōu)化村級后備干部隊伍結(jié)構(gòu),，豐富鄉(xiāng)村振興人才儲備，近來，淮南市壽縣縣委組織部,、縣民政局,、縣人社局共同組織2021年度村級后備干部公開招聘，旨在打造一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、助農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，激活鄉(xiāng)村振興的“活水源頭”,。

廣開渠道,，放眼一線“選”。選拔村級后備干部要用開闊的眼界和創(chuàng)新的思路,。暢通招聘渠道,，采用線上與線下相結(jié)合的引才方式，通過淮南先鋒網(wǎng),、壽縣人民政府網(wǎng),、壽縣先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站和公眾號發(fā)布招聘信息，公布招聘程序,。同時,，發(fā)揮村“兩委”的作用，充分挖掘本村外出務工經(jīng)商人員,、致富能手,、返鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人等現(xiàn)有的人才資源,。搭建公平,、公正的招考平臺，通過筆試,、體檢,、考察等環(huán)節(jié)形成優(yōu)者上、劣者下的公開選拔機制,，為全縣鄉(xiāng)村振興選拔一線儲備干部,。

才盡其用，深入基層“煉”,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委打破以“唯學歷,、唯文憑”的藩籬，做到“不拘一格選人才”,。把合適的人放在合適的位置,，最大限度發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性,、主動性,，做到“人崗相適”“人盡其才”,。尤其是要注重農(nóng)村實用人才的培育和挖掘，注重在實踐中增長才干,，將人才放在急難險重崗位的第一線,、與人民群眾打交道的最前沿、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的主陣地進行培養(yǎng)鍛煉,，使其在基層“大熔爐”中煉就“鋼筋鐵骨”,，更好更快地適應基層環(huán)境。

嚴管厚愛,，依托平臺“育”,。聘用期間，始終堅持黨管干部的原則,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責村級后備干部培養(yǎng),、管理和考核。通過民主測評,、談心談話,、聽取意見等多樣方式，實行“能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰”的動態(tài)管理模式,。建立健全鄉(xiāng)村人才評價機制,。村“兩委”班子出現(xiàn)空缺時，同等條件下,，優(yōu)先從符合資格條件的聘用村后備干部中依法選拔使用,，讓那些在一線敢闖敢拼、貢獻突出的優(yōu)秀干部干得幸福,、干得踏實,。