今年以來,，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)“三下功夫”扎實做好村“兩委”換屆選舉準備工作,，切實做到換屆工作心中有數(shù)。

提前宣講政策，在輿論引導上下功夫,。今年以來，該鎮(zhèn)黨委高度重視,，堅持教育在先,、警示在先、預防在先,，采取多種方式,，廣泛宣傳村“兩委”換屆選舉工作政策，對鎮(zhèn)村兩級換屆工作人員進行集中業(yè)務培訓,，學深悟透換屆工作的新政策,、新要求、新規(guī)定,。15個村級黨組織依托“主題黨日”,、三會一課、廣播,、遠教平臺等形式組織黨員和村民代表學習換屆工作政策法規(guī),，傳達學習《嚴明換屆紀律“十嚴禁”》，引導黨員群眾正確行使民主權利,，提高政治參與能力,，為村“兩委”換屆工作營造良好的環(huán)境。今年以來,，發(fā)放《村“兩委”換屆工作指導手冊》30余本,，主題黨課宣講15余次，播放警示教育片20余次,。

提前摸清實情,，在走訪調(diào)研上下功夫。嚴格落實鎮(zhèn)領導班子成員包村聯(lián)戶制度,，逐村開展調(diào)研,，召開工作會議，做到基本情況,、班子運轉,、黨員現(xiàn)狀、人選儲備,、群眾訴求,、風險隱患“六個清楚”,。包村領導直接深入到包保村，廣泛聽取意見,，重點摸排“一肩挑”和35周歲左右年輕干部初步人選,，掌握村情民意，對換屆難點村及早采取針對性措施,，實施“一村一策”進行整治,，化解矛盾問題，回應群眾關切,，做到不整頓到位不換屆,。今年以來，召開換屆調(diào)研會20余次,，座談會15余次,，收集意見建議50余條。

提前搭建平臺,，在選準人才上下功夫,。該鎮(zhèn)黨委通過集中座談、個別談話,，從思想動態(tài),、工作能力、群眾評價等方面,，全面了解掌握各村后備干部儲備情況,，建立后備干部數(shù)據(jù)庫,。利用遠程教育平臺加強對后備干部的培訓,，重點培訓理論知識、基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、村級財務管理等方面的知識，著力提高農(nóng)村后備干部的整體素質(zhì),。推行后備干部跟蹤培養(yǎng)制度,，按照老帶新的方式，安排村黨組織書記負責結對幫扶,，提供實踐歷練平臺,，制定跟蹤培養(yǎng)臺賬，全面加快農(nóng)村后備干部的成長,，激發(fā)后備干部內(nèi)生動力,，為村“兩委”換屆奠定堅實的人才基礎。今年以來,，召開年輕黨員座談會2次,、業(yè)務培訓7次,、公開選聘后備干部4名、重點培養(yǎng)后備干部31人,。