八公山區(qū)山王鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆結(jié)束后,，為盡快讓新任村（社區(qū)）干部適應(yīng)崗位需求,，提升干事創(chuàng)業(yè)能力,，近日鎮(zhèn)黨委安排15個村（社區(qū)）黨組織為32名新任村（社區(qū)）干部分別確定一名政治堅定,、能力過硬,、經(jīng)驗豐富的現(xiàn)任兩委干部作為導(dǎo)師進(jìn)行結(jié)對幫扶,，以結(jié)對幫帶的方式,，助力新任村（社區(qū)）干部快速成長,。

一是明確幫帶內(nèi)容,，按需施策“結(jié)對子”,。過程中幫帶導(dǎo)師、幫帶對象分別結(jié)合自身的優(yōu)勢特長和能力短板,，圍繞鄉(xiāng)村振興,、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等當(dāng)前重點工作，開展全面幫扶和個性幫扶相結(jié)合,，進(jìn)一步提升幫帶針對性和有效性,。建立幫帶任務(wù)、工作責(zé)任機(jī)制,，制定“傳幫帶”責(zé)任清單和任務(wù)清單,，新老干部圍繞各自的責(zé)任和任務(wù)，制定工作計劃,，逐項進(jìn)行落實,，確保“傳幫帶”活動有時間,、有內(nèi)容,、有步驟、有質(zhì)量開展,，不走過場,，不流于形式。

二是豐富幫帶方式,，薪火課堂“搭臺子”,。為了讓新任干部更好的理清發(fā)展思路，導(dǎo)師采取跟班工作,、交流討論等方式,，帶動幫帶對象干中學(xué)、學(xué)中干,，幫助新任村（社區(qū)）干部盡快熟悉村情社情,。在共事處事中“帶”,，率其以行。突出領(lǐng)導(dǎo),、老同志的以身作則 “做給干部看帶著群眾干”,，教育引導(dǎo)年輕干都不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提升能力水平,，正確對待成績,，把敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn),、忠于職守,、愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民的工作作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)傳遞給年輕干部,，讓“薪火永相傳”落到實處,。

三是做好幫帶記錄，跟蹤指導(dǎo)“扶梯子”,。建立“月談”制度,，堅持讓幫帶雙方每月開展一次談心談話、記錄一次幫帶小結(jié),，及時對癥開方,，答疑解惑，督促幫帶對象練就真本領(lǐng),。依靠領(lǐng)導(dǎo)點談、個人訪談,、交心深談等多形式,、多層面的談心，全面了解年輕干部所思,、所想,、所盼，并積極幫助年輕干部解決工作生活中所遇到的困難,，為年輕干部建立工作信心,、補(bǔ)足精神之鈣，譜寫出光榮的基層故事,。