近年來,，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終堅持抓好后繼有人這個根本大計,，以打造高素質專業(yè)化干部隊伍為目標導向，聚焦選優(yōu)配強，推動學用結合,，注重嚴管厚愛,，著力打造一支政治過硬,、本領過硬,、紀律過硬的干部隊伍，為推動全鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅強組織保障,。

  聚焦選賢任能,，堅持選人用人“硬核”標準。將干部政治素質作為選人用人的第一評價指標，把干部政治體檢貫穿干部選拔任用全過程,，通過日常了解,、調研走訪、巡察反饋,、延伸考察等途徑,，盯緊領導干部政治表現。干部選任考察時,，圍繞政治忠誠,、政治定力、政治擔當,、政治能力和政治自律5個維度和10類負面情形開展測評,，對政治素質不過關的干部實行“一票否決”。堅持把發(fā)現識別年輕干部功夫用在平時,，認真落實《潘集區(qū)公務員平時考核方案》，通過季度考核,、座談交流,、談心談話等方式，全面了解掌握干部的日常動態(tài),，真正讓德才兼?zhèn)涞摹昂酶刹俊泵摲f而出,。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾,、鄉(xiāng)村振興等工作中表現突出,、作風優(yōu)良的年輕干部，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的正確導向,。今年以來,，推薦、選拔優(yōu)秀干部3名,。

  推動學用結合,，錘煉滿格狀態(tài)“硬核”本領。該鎮(zhèn)堅持政治引領,，依托黨委理論學習中心組,、鎮(zhèn)村干部大會、部門例會等,，深入學習貫徹黨的二十大精神,，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，促進干部以理論上的清醒保證行動上的堅定。聚焦靶向滴灌,，找準基層干部“本領缺口”,，邀請區(qū)委黨校專家教授，以及區(qū)紀委監(jiān)委,、區(qū)委組織部,、區(qū)委宣傳部等部門領導干部和業(yè)務骨干上臺，對農村工作中遇到的新問題,、新矛盾進行授課,，傳經驗、強業(yè)務,，補短板,，提升干部專業(yè)知識和能力；聚焦實踐鍛煉,，把重點工作,、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，先后選派7名“85后”“90后”干部到基層黨建,、招商引資,、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位“蹲苗”歷練,，幫助他們經風雨,、見世面，使干部隊伍更具活力,。今年以來,，發(fā)放黨建等各類輔導教材5000余冊，先后舉辦“業(yè)務大講堂”10期,，培訓鎮(zhèn)村干部600余人次,。

  突出嚴管厚愛，鍛造風清氣正“硬核”作風,。該鎮(zhèn)強化日?？己耍贫ㄍ晟啤顿R疃鎮(zhèn)公務員平時考核工作方案》《賀疃鎮(zhèn)村“兩委”干部季度考核評價實施辦法》,，每季度從日常工作完成情況,、規(guī)章制度執(zhí)行情況等方面對干部進行綜合評定，將考核結果與年度評先評優(yōu)掛鉤,，使先進者干勁兒更足,、落后者見賢思齊；強化制度約束,，督促班子成員嚴格執(zhí)行民主集中制,、重大事項請示報告、個人有關事項報告等制度，制定完善公車管理,、請銷假,、值班等工作制度，扎緊扎實制度籠子,，讓干部心有所畏,、言有所戒、行有所止,；強化作風建設,，加大日常考勤,、工作紀律的監(jiān)督檢查,，加強鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、基層治理等關鍵崗位,、關鍵環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督檢查,，不斷強化干部的規(guī)矩意識、服務意識,。今年以來,，已開展作風督查6次，通報批評12人,，切實以嚴的紀律倒逼責任落實落細。