近年來,，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)化基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手,，聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”基本點(diǎn)、“德才兼?zhèn)洹敝吸c(diǎn),、“嚴(yán)管厚愛”關(guān)鍵點(diǎn),，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,、敢為善為的新時(shí)代村干部隊(duì)伍,，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

  聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”基本點(diǎn),，筑好源頭“蓄水池”,。該鎮(zhèn)堅(jiān)持“多方優(yōu)選+超前儲(chǔ)備”，確保村干部來源廣泛,、數(shù)量充足,。優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，按照“選準(zhǔn)一個(gè)人,、帶好一支隊(duì),、振興一個(gè)村”原則，拓寬村干部來源途徑,，通過從致富能手和退伍軍人中“選優(yōu)”,、從鄉(xiāng)賢能人和返鄉(xiāng)大學(xué)生中“物色”、從機(jī)關(guān)干部中“下派”等多種方式，使村干部隊(duì)伍更優(yōu)更純更正,；定期分析研判,，采取聽取匯報(bào),、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式,，動(dòng)態(tài)分析研判村“兩委”班子運(yùn)行和村干部履職情況,，為村“兩委”班子成員逐一“畫像”，為選準(zhǔn),、用好村干部提供決策依據(jù),；充實(shí)后備力量，通過個(gè)人自薦,、黨員群眾推薦,、支委會(huì)評(píng)議等，將“覺悟高,、能力強(qiáng),、作風(fēng)優(yōu)”的農(nóng)村優(yōu)秀青年納入村級(jí)干部“后備庫(kù)”，有效解決村干部“從哪來”“來得優(yōu)”問題,，蓄好源頭活水,。今年以來，調(diào)整村干部9名,，4名后備干部進(jìn)入村干部隊(duì)伍,。

  聚焦“德才兼?zhèn)洹敝吸c(diǎn)，織密全面“成長(zhǎng)鏈”,。該鎮(zhèn)堅(jiān)持“思想建設(shè)+能力提升”,，確保村干部本領(lǐng)高強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬,。抓牢理論武裝強(qiáng)定力,，依托集中培訓(xùn)、“三會(huì)一課”,、主題黨日等途徑,，開展政治理論教育、黨的宗旨教育和革命傳統(tǒng)教育,，引導(dǎo)廣大村干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；抓細(xì)業(yè)務(wù)講堂提能力,，緊扣村干部工作重點(diǎn),，找準(zhǔn)基層干部“本領(lǐng)缺口”和“能力短板”，以集中訓(xùn)、兜底訓(xùn),、會(huì)前訓(xùn)等模式,，常態(tài)化開展黨建實(shí)務(wù)、鄉(xiāng)村振興,、基層治理等專題培訓(xùn),，增強(qiáng)村干部破解難題、應(yīng)急處突,、促進(jìn)發(fā)展能力,；抓實(shí)實(shí)踐鍛煉增效力，印發(fā)《村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”活動(dòng)實(shí)施方案》,，通過村干部“每月一講”,、黨組織書記“擂臺(tái)比武”、實(shí)地觀摩等方式,，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍,，為村干部干事創(chuàng)業(yè)增信心、添動(dòng)力,。今年以來,，已舉辦黨組織書記培訓(xùn)班、黨的二十大精神輪訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班10余場(chǎng),，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部450余人次,。

  聚焦“嚴(yán)管厚愛”關(guān)鍵點(diǎn)，樹牢實(shí)績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”,。該鎮(zhèn)堅(jiān)持“從嚴(yán)管理+正向激勵(lì)”,，確保村干部干有動(dòng)力、行有方向,。強(qiáng)化日常督查,，采取明察暗訪、隨機(jī)抽查,、現(xiàn)場(chǎng)督查等方式,，持續(xù)開展對(duì)信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等中心工作,，黨務(wù),、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開,，日常請(qǐng)銷假等情況的監(jiān)督檢查,，促使村干部改進(jìn)工作作風(fēng)、切實(shí)履職盡責(zé),；落實(shí)基礎(chǔ)保障,，為65名村干部購(gòu)買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),，83名村干部全覆蓋購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，144名離任村干部享受離任生活補(bǔ)助,，并定期組織村干部進(jìn)行免費(fèi)健康體檢,，切實(shí)解決干部后顧之憂，讓村干部經(jīng)濟(jì)有保障,、工作有干勁,；實(shí)行雙重考核，制定村干部日?？己伺c年度考核相結(jié)合的綜合考評(píng)辦法,，根據(jù)14個(gè)行政村資源稟賦等差異化因素,，細(xì)化量化考核指標(biāo),，同時(shí)將考核結(jié)果與村干部績(jī)效、評(píng)優(yōu)評(píng)先等直接掛鉤,，激勵(lì)村干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,。今年以來，已開展暗訪抽查4次,、現(xiàn)場(chǎng)督查6次,，運(yùn)用“四種形態(tài)”共處理13人。