近年來,，淮南市潘集區(qū)蘆集鎮(zhèn)著眼打基礎,、利長遠，始終把大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、提升年輕干部基層治理能力作為新時期黨的建設和組織工作的重要任務,，聚焦年輕干部思想淬煉,、實踐鍛煉,、警示激勵,，搭建年輕干部成長“快車道”。

  聚焦思想淬煉,，多渠道為年輕干部學習“搭臺子”,。深化理論學習，結(jié)合“三會一課”,、主題黨日等黨內(nèi)政治生活制度,，通過個人自學、交流研討,、專題學習、座談分享等方式,，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部政治學習的首課,、必修課，不斷提升年輕干部政治素養(yǎng)和理論水平,。推動年輕干部教育工作“牽手云端”,，發(fā)揮先鋒系列平臺,、安徽干部教育在線等線上平臺載體開放便捷、內(nèi)容豐富,、傳播迅速等獨特優(yōu)勢,，及時推送紅色文化、權(quán)威資訊,、理論知識,、政策解讀等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，讓年輕干部在“沉浸式”“體驗式”和“互動式”的交流學習氛圍中,，補足精神之“鈣”,。今年以來，共舉辦各類年輕干部專題培訓班2期,，座談會3次,，業(yè)務大講堂4期，培訓年輕干部400余人次,。

  聚焦實踐鍛煉,，多形式為年輕干部成長“壓擔子”。該鎮(zhèn)不斷強化年輕干部敢擔當,、善作為,、抓落實的責任意識，引導年輕干部養(yǎng)成“不用揚鞭自奮蹄”的責任擔當,。實行年輕干部實績紀實管理,，用建檔案的方式詳細記錄每位年輕干部在不同時期、不同崗位中的表現(xiàn),，建立“一人一策”培養(yǎng)機制,。根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、能力水平和崗位需求等,，把年輕干部放到急難險重任務中輪崗鍛煉,，把重點工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”,，鍛煉年輕干部獨當一面,、擔當重任，使年輕干部在急難險重實戰(zhàn)中提升素質(zhì),。創(chuàng)新開展年輕干部“網(wǎng)格化”包村包片工作,，將全鎮(zhèn)23名機關(guān)年輕干部安排到35個村民組網(wǎng)格中，直接參與農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、人居環(huán)境整治,、創(chuàng)建文明城市、矛盾糾紛排解等重點工作,，讓年輕干部直接到村組一線,、群眾身邊經(jīng)受磨煉,，在多崗位、多領域的實踐鍛煉中拓寬視野,、開拓思路,、練強本領。

  聚焦警示激勵,，多維度為年輕干部成才“架梯子”,。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，強化對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和經(jīng)常性管理,。通過開展廉政談話,、觀看警示教育片、到廉政教育基地接受現(xiàn)場教育等方式,，讓年輕干部明底線,、知敬畏、存戒懼,。建立容錯糾錯機制,，客觀公正看待年輕干部的過失和錯誤。建立幫帶導師制度,，通過幫帶導師面對面分享經(jīng)驗,、工作指導等方式進行“精準滴灌”，使年輕干部在各項工作不斷交流中提升本領,。鎮(zhèn)領導班子成員對年輕干部開展經(jīng)常性的談心談話,，及時了解掌握青年干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn),、學習生活等情況,，織密年輕干部成長“防護網(wǎng)”。注重選拔使用優(yōu)秀年輕干部,，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和工作熱情,。今年以來，共提拔重用35歲以下年輕干部6名,，在35歲以下年輕干部新發(fā)展黨員31名,，推選入黨積極分子152名，持續(xù)為組織培養(yǎng)后續(xù)力量,。