近年來，淮南市鳳臺縣桂集鎮(zhèn)大力實施村級后備干部“雛雁工程”，不斷完善選拔,、培育、管理,、使用全鏈條機制，著力加強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè),，全面助推鄉(xiāng)村振興,。

  聚焦拓寬渠道，在“選”上發(fā)力,。堅持以政治標(biāo)準(zhǔn)為先,，注重打破地域、職業(yè)界限,，大力實施“三個一批”計劃,，通過本地培育一批、公開招錄一批,、能人回引一批,，不斷把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來,。積極發(fā)動鎮(zhèn)村干部,、流動黨員、在外人才等力量,，通過全方位發(fā)力,、多渠道發(fā)掘、多層次發(fā)現(xiàn),，積極向村級黨組織推薦政治立場堅定,、工作作風(fēng)務(wù)實、熱心村級事務(wù)的優(yōu)秀青年人才,，并由專人主動對接本村致富帶頭人,、退役軍人,、農(nóng)村“雙帶”人員、大中專畢業(yè)生等6類重點人員,，統(tǒng)一納入村級后備人才儲備庫,，不斷為基層干部隊伍注入源頭活水，補充“新鮮血液”,。組織開展專項后備干部招錄計劃,，嚴(yán)格落實筆試面試、資格聯(lián)審,、“負(fù)面清單”審查等招錄程序,，將符合條件的人選擴充到村級后備干部隊伍中。今年以來,，桂集鎮(zhèn)新增23名后備干部,，其中3名致富能手，7名退伍軍人,，6名返鄉(xiāng)大學(xué)生，村級干部隊伍儲備進一步優(yōu)化,。

  聚焦能力提升,，在“育”上強化。堅持因材施教,，每年初針對后備干部開展專項培訓(xùn)意見征集,，不斷優(yōu)化村級后備干部年度培訓(xùn)計劃，采取集中辦班,、專題輔導(dǎo),、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)形式，并將黨建知識,、政策法規(guī),、鄉(xiāng)村振興等納入培訓(xùn)課程，依托“學(xué)習(xí)強國”APP,、遠(yuǎn)教站點,、“桂集先鋒”微信公眾號等線上平臺，建立起常態(tài)化,、立體式后備干部教育培訓(xùn)體系,。2023年以來，全鎮(zhèn)共開展專題培訓(xùn)3次,，培訓(xùn)村級后備干部125余人次,。同時還積極建立結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，選拔工作經(jīng)驗豐富,、能力過硬的村兩委,、駐村工作隊等與后備干部進行“一對一”“多對一”傳幫帶,，2023年以來，15名駐村干部,、63名“兩委干部”與44名后備干部結(jié)成幫帶“對子”,，定期聯(lián)系指導(dǎo)、談心談話,，加強日常培養(yǎng),。創(chuàng)新性推行后備干部跟班學(xué)習(xí)制度，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)選拔12名村級后備干部,，分四批到鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站,、黨建辦、統(tǒng)計站等部門跟班學(xué)習(xí),，全面提升后備干部的能力和素質(zhì),。

  聚焦實踐鍛煉，在“管”上落實,。堅持因才定崗,、人崗相適原則，桂集鎮(zhèn)積極搭建后備干部成長平臺,，對后備干部定崗定責(zé)鍛煉,，讓后備干部列席村“兩委”相關(guān)會議，參與到村級事務(wù)管理,，擔(dān)任團支書,、網(wǎng)格員、網(wǎng)站管理員,、信息維護員等工作,，逐步壓擔(dān)子、交任務(wù),。同時按照“一人一檔,、一鄉(xiāng)一冊”工作要求，桂集鎮(zhèn)堅持對后備干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),、實踐鍛煉,、完成工作任務(wù)和考核獎懲等情況進行全程紀(jì)實，并作為年度考核重要依據(jù),。每季度由鎮(zhèn)黨委分管同志,、村黨組織書記與村級后備干部進行一次談心談話，及時掌握工作和思想動態(tài),，肯定成績,、指出不足。按照“能進能出,、動態(tài)調(diào)整”原則,，對政治立場不堅定,、工作能力不適應(yīng)、黨員群眾評價差的,，在年度考核中確定為不合格的,，及時調(diào)整出村級后備干部隊伍，對政治堅定,、實績突出,、群眾公認(rèn)的村級后備干部，及時補充到村兩委干部隊伍中,。2023年以來,，桂集鎮(zhèn)已擇優(yōu)補配2名后備干部擔(dān)任村委會委員，切實激發(fā)后備干部干事創(chuàng)業(yè)動力,。