近年來,，淮南市大通區(qū)孔店鄉(xiāng)大力實施村級后備干部“青雁計劃”，不斷完善選拔、培育,、使用全鏈條機制,，著力打造過硬村級后備干部隊伍,，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”,。

  拓寬來源渠道，嚴格程序“儲好雁”,。該鄉(xiāng)以選優(yōu)配強村“兩委”干部為切入點,，堅持“五好”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬增量“儲好雁”,。廣泛宣傳發(fā)動,，制定下發(fā)《村“兩委”干部“青雁成長”培養(yǎng)計劃實施方案》，通過春節(jié)期間“鄉(xiāng)賢會”,、“一封信”等形式向在外人才宣傳講解人才招引政策,。依托大通招才引智工作站，發(fā)揮孔店駐外招商組,、流動黨員黨組織,、商會作用，及時收集有意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年人才線索,。實施“儲雁計劃”,，制定“一薦兩推一考”選拔程序，通過個人自薦,、村民代表會議和黨員大會推薦初步人選,，鄉(xiāng)黨委組織考察，最終確定后備干部人選名單,。全鄉(xiāng)18個村平均普遍動態(tài)儲備1至3名后備干部,，全鄉(xiāng)累計儲備村后備干部44人，其中區(qū)級招考村級后備干部4人,，鄉(xiāng)級儲備村級后備干部40人,。

  練就過硬本領(lǐng)，培育幫帶“育青雁”,。制定“青雁檔案”,，動態(tài)記錄后備干部的基本情況、思想動態(tài),、參加教育培訓(xùn)與工作落實等情況,。搭建“青雁實踐崗”，推薦18名后備干部擔(dān)任村主任助理、村民小組長助理,、民情信息員,、糾紛調(diào)解員等職務(wù)，讓后備干部有位更有為,。實施鄉(xiāng)黨政班子或部門負責(zé)人“一對一”導(dǎo)師幫帶，按照學(xué)歷,、特長,、從事工作的專業(yè)性，讓38名后備干部與分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人簽訂“師徒幫帶計劃書”,，針對性幫帶成長,。開設(shè)“青雁成長”冬訓(xùn)春訓(xùn)主體班，圍繞“理論,、紅色,、法治、榜樣,、技能”等五大課堂,，打造《智慧農(nóng)業(yè)推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展與思考》《農(nóng)業(yè)觀光綜合體經(jīng)驗介紹》等10余個精品課程，把教育培訓(xùn)搬到鄉(xiāng)村一線,、工作現(xiàn)場,、試點前沿，去年以來,，開展各類干部教育培訓(xùn)80余次,，有效增強村級后備干部的綜合素養(yǎng)。

  強化標(biāo)桿引領(lǐng),，亮單曬績“塑頭雁”,。實行動態(tài)管理，結(jié)合“日常管理+導(dǎo)師考察+年終評議”三個環(huán)節(jié),，對村級后備干部進行綜合考評,，通過季度考加年終評對后備干部進行晾曬排名。建立“每月一談”關(guān)愛制度,，導(dǎo)師定期與后備干部談心談話,，及時了解掌握后備干部思想動態(tài)。開展年度評選工作,，將10名村級后備干部先進事跡編入《孔店鄉(xiāng)青年人才助力鄉(xiāng)村振興典型案例》,，加大對優(yōu)秀后備干部的表揚獎勵力度，發(fā)揮好先進典型的示范帶動作用,。完善跨村交流任職機制,，打破村域限制，推動優(yōu)秀后備干部跨村擔(dān)任村“兩委”干部，實現(xiàn)最大限度的人才共享,，換屆以來,，先后有20余名后備干部進入村“兩委”班子，強化實崗鍛煉,，全面參與鄉(xiāng)村振興,、基層治理等工作，進一步增添村干部隊伍活力,。