近年來,，鳳臺縣桂集鎮(zhèn)堅持將發(fā)展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要抓手,，在源頭選用、發(fā)展程序,、教育管理三個方面持續(xù)發(fā)力，積極探索新時代新形勢下發(fā)展黨員工作的新途徑新方法,，切實提升發(fā)展黨員工作質效,。

注重源頭儲備，全領域優(yōu)化隊伍結構,。聚焦優(yōu)中選優(yōu),，堅持將政治標準放在首位，按照黨員發(fā)展“十六字”方針,，分類別,、按結構,、精準量化黨員發(fā)展指標。全面摸排35周歲以下機關干部,、村（社區(qū)）干部,、非公企業(yè)優(yōu)秀員工、退役軍人,、致富帶頭人等,，堅持早發(fā)現(xiàn)、早關心,、早儲備,，實行編碼管理，分組分類建立基層黨組織后備人選庫,，2023年全鎮(zhèn)各基層黨組織新儲備入黨積極分子1至3人,，經鎮(zhèn)黨委研究備案45人。結合縣委縣政府出臺一系列引才聚才政策,，加大宣傳力度,，將在外的人才引回來、留下來,，吸引廣大群眾積極向黨組織靠攏,，擴充農村發(fā)展黨員的“蓄水池”，將發(fā)展黨員工作變“坐門等客”為“出門迎客”,。瞄準“種子選手”靶向發(fā)力,，建立入黨申請人、入黨積極分子,、發(fā)展對象數(shù)量3：2：1的梯次隊伍結構,，強化統(tǒng)籌協(xié)調，基本保障每個村（社區(qū)）每兩年至少發(fā)展一名黨員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年新發(fā)展農村黨員35周歲的比例不低于50%,，新發(fā)展黨員中本科及以上學歷占比持續(xù)提升。

堅持從嚴把關,，全鏈條抓牢發(fā)展程序,。細化程序，以發(fā)展黨員5個階段,、25個步驟為基礎,，結合縣委《關于印發(fā)發(fā)展黨員“一個辦法四個意見”的通知》，全面把握入黨的關鍵環(huán)節(jié),、重要流程,、必要條件，全程紀實，推動黨員發(fā)展管理工作向全覆蓋的精細化走深走實,，避免“突擊入黨”,。做實考核，堅持定期排查,，每年3月底前圍繞入黨積極分子,、發(fā)展對象的思想狀態(tài)、發(fā)展程序,、檔案材料,、違法違紀等方面，對現(xiàn)有人員進行一次全面過篩“體檢”,，同時要求黨員在發(fā)展過程中定期,、及時向黨組織做思想?yún)R報，根據(jù)現(xiàn)實情況,，對苗頭性傾向性問題抓早抓小,，避免“一片葉”擴散“一大片”。嚴格審查,，建立發(fā)展黨員全程督導審查制度,，執(zhí)行好“黨支部－基層黨委－組織部”三級審查制度、發(fā)展黨員雙派員制度,，落實好公安,、檢察院、法院,、司法,、衛(wèi)健、信訪,、稅務,、統(tǒng)戰(zhàn)等多部門聯(lián)審制度，從細從嚴,，建立責任倒查機制,，堅持“誰介紹誰負責、誰考察誰負責,、誰審批誰負責”的原則,，避免“帶病入黨”。

強化思想教育,，全方位加強賦能培養(yǎng),。從遞交入黨申請書開始，強化落實入黨申請人,、入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員的跟蹤培養(yǎng),，緊盯重點領域和薄弱環(huán)節(jié),，“量體裁衣”，因人制宜組織參加黨內有關活動,。深耕紅色教育,，充分挖掘本地紅色資源優(yōu)勢，健全白塘廟革命紀念園“緬懷革命先烈”,、大王村紅色村史館“探尋紅色歷史”等教育課程體系,，打造鮮活生動的“紅色課堂”，帶領發(fā)展中黨員在“沉浸式”“體驗式”學習教育中筑牢信仰之基,、補足精神之鈣,，2023年以來組織開展現(xiàn)場教學20余場，累計教育培訓入黨申請人,、入黨積極分子,、發(fā)展對象、預備黨員300余人次,。堅持把農村一線作為實踐鍛煉的“主戰(zhàn)場”,，打造“實踐課題”，結合“三會一課”,、主題黨日,、冬春輪訓等，將政策學習,、黨性教育,、實踐鍛煉等融入日常、融在經常,，引導發(fā)展中黨員主動參與黨支部志愿服務,、積極建言獻策、獻身公益等活動,，在工作崗位上拓“能”,，在服務群眾中煉“心”。