近年來,，淮南市大通區(qū)努力做好村黨組織書記后備力量培育儲備工作，從“選,、育,、管”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力,，著力解決村干部隊伍“后繼乏人”等突出問題，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅強(qiáng)組織保證和人才支撐,。

  精準(zhǔn)“選”苗,，建好干部儲備“蓄水池”。堅持政治素質(zhì)過硬,、能力本領(lǐng)過硬,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)過硬、品行作風(fēng)過硬的標(biāo)準(zhǔn)條件,，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向,，全面開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作。采取組織推薦,、黨委審核,、區(qū)級復(fù)核的方式，從村（社區(qū)）“兩委”干部,、外出務(wù)工經(jīng)商人員,、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中篩選儲備后備力量培養(yǎng)對象,。做好分類儲備,，對書記不再留任或后進(jìn)的村（社區(qū)），注重從統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng),、基層工作經(jīng)驗豐富,、群眾基礎(chǔ)好的青年人才中儲備；對現(xiàn)任村書記年富力強(qiáng),、現(xiàn)實表現(xiàn),、履職成效、任職意愿等情況較好的,，繼續(xù)作為后備力量進(jìn)行重點儲備,，全區(qū)每個行政村至少儲備1至2名村黨組織書記后備力量，共儲備89名村黨組織書記后備力量,。

  精心“育”苗,，提升干事創(chuàng)業(yè)“真本領(lǐng)”。堅持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路,，將村黨組織書記后備力量納入本地村干部培訓(xùn)計劃,，以“理論+實踐”“課堂+點位”的方式，全面提升后備力量的綜合素養(yǎng),。強(qiáng)化導(dǎo)師幫帶,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本地優(yōu)秀村黨組織書記,、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位熟悉“三農(nóng)”工作人員等群體中擇優(yōu)選擇,，實行“1對1”結(jié)對幫帶機(jī)制，結(jié)成幫帶關(guān)系50余對,。強(qiáng)化實踐鍛煉,，實行“五帶”（帶業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、帶產(chǎn)業(yè)技能,、帶群眾工作,、帶治理能力、帶作風(fēng)建設(shè)）和“三個一”（規(guī)劃一張成長清單,、辦理一件民生實事,、攻克一個遺留難題）行動，建設(shè)基層治理,、農(nóng)旅融合,、和美鄉(xiāng)村建設(shè)3個實訓(xùn)基地，定期開展針對性實訓(xùn),。落實好談心談話制度,，幫助幫帶對象解決思想工作上的困難，切實提高后備力量的能力素質(zhì),。

  精細(xì)“管”苗,，明確干事行為“硬規(guī)矩”。堅持能進(jìn)能出,、優(yōu)進(jìn)劣退,、動態(tài)調(diào)整，建立《大通區(qū)村黨組織書記后備力量清單》,，動態(tài)記錄身份信息,、來源渠道、進(jìn)入時間,、參加培訓(xùn),、掛職鍛煉、幫帶人員,、接替意向等信息,，對后備力量進(jìn)行動態(tài)分析,、跟蹤管理。建立后備干部跟蹤指導(dǎo)和考核評價制度,，每半年一評估,，準(zhǔn)確掌握和了解后備力量在工作能力、服務(wù)意識等各方面表現(xiàn),，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì),、工作不勝任、評估不合格,，經(jīng)研判不適宜繼續(xù)作為后備力量進(jìn)行培育儲備的人員,，要及時調(diào)整出去,；對新挖掘發(fā)現(xiàn)的政治素質(zhì)好,，有培養(yǎng)潛力、群眾認(rèn)可的人選,，要按程序及時納入后備力量,，確保后備力量素質(zhì)可靠、人員充足,、整體穩(wěn)定,。今年以來，全區(qū)開展后備力量清單摸排行動4次,，充實后備力量人員47人,。