近年來,，淮南市大通區(qū)努力做好村黨組織書記后備力量培育儲備工作,，從“選,、育,、管”等關鍵環(huán)節(jié)精準發(fā)力，著力解決村干部隊伍“后繼乏人”等突出問題,，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保證和人才支撐,。

  精準“選”苗,，建好干部儲備“蓄水池”,。堅持政治素質過硬、能力本領過硬,、責任擔當過硬,、品行作風過硬的標準條件，樹立重實干重實績的用人導向,，全面開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作,。采取組織推薦、黨委審核,、區(qū)級復核的方式,，從村（社區(qū)）“兩委”干部、外出務工經商人員,、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生,、退役軍人等群體中篩選儲備后備力量培養(yǎng)對象。做好分類儲備,，對書記不再留任或后進的村（社區(qū)）,，注重從統(tǒng)籌協(xié)調能力強、基層工作經驗豐富,、群眾基礎好的青年人才中儲備,；對現(xiàn)任村書記年富力強、現(xiàn)實表現(xiàn),、履職成效,、任職意愿等情況較好的，繼續(xù)作為后備力量進行重點儲備,，全區(qū)每個行政村至少儲備1至2名村黨組織書記后備力量,，共儲備89名村黨組織書記后備力量。

  精心“育”苗,，提升干事創(chuàng)業(yè)“真本領”,。堅持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路,，將村黨組織書記后備力量納入本地村干部培訓計劃,，以“理論+實踐”“課堂+點位”的方式，全面提升后備力量的綜合素養(yǎng)。強化導師幫帶,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員,、本地優(yōu)秀村黨組織書記、機關企事業(yè)單位熟悉“三農”工作人員等群體中擇優(yōu)選擇,，實行“1對1”結對幫帶機制,，結成幫帶關系50余對。強化實踐鍛煉,，實行“五帶”（帶業(yè)務學習,、帶產業(yè)技能、帶群眾工作,、帶治理能力,、帶作風建設）和“三個一”（規(guī)劃一張成長清單、辦理一件民生實事,、攻克一個遺留難題）行動,，建設基層治理、農旅融合,、和美鄉(xiāng)村建設3個實訓基地,，定期開展針對性實訓。落實好談心談話制度,，幫助幫帶對象解決思想工作上的困難,，切實提高后備力量的能力素質。

  精細“管”苗,，明確干事行為“硬規(guī)矩”,。堅持能進能出、優(yōu)進劣退,、動態(tài)調整,，建立《大通區(qū)村黨組織書記后備力量清單》，動態(tài)記錄身份信息,、來源渠道,、進入時間、參加培訓,、掛職鍛煉,、幫帶人員、接替意向等信息,，對后備力量進行動態(tài)分析,、跟蹤管理。建立后備干部跟蹤指導和考核評價制度,，每半年一評估,，準確掌握和了解后備力量在工作能力,、服務意識等各方面表現(xiàn)，對出現(xiàn)違規(guī)違紀,、工作不勝任,、評估不合格，經研判不適宜繼續(xù)作為后備力量進行培育儲備的人員,，要及時調整出去,；對新挖掘發(fā)現(xiàn)的政治素質好，有培養(yǎng)潛力,、群眾認可的人選,，要按程序及時納入后備力量，確保后備力量素質可靠,、人員充足,、整體穩(wěn)定,。今年以來,，全區(qū)開展后備力量清單摸排行動4次，充實后備力量人員47人,。