專稿：近日,，肥西縣桃花鎮(zhèn)第三批社區(qū)后備干部招考考察工作全面完成,，經(jīng)過(guò)筆試、面試,、組織考察層層篩選,，共有10名考生被確定為擬錄取對(duì)象，均為全日制大專以上學(xué)歷,。

    近年來(lái),，桃花鎮(zhèn)不斷改善社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)班子整體素質(zhì),，按照“公開選拔,、綜合培養(yǎng)、規(guī)范管理,、備用結(jié)合”的要求,，加快推進(jìn)后備干部成長(zhǎng),，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高素質(zhì)的后備干部資源。

    一,、堅(jiān)持優(yōu)化選才方式,，確保源頭活水。一是公開招考,。通過(guò)2006,、2010、2012年三次招考,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開選拔后備干部37名,，其中女性18人，大專以上學(xué)歷28人,，“80后”32人,。二是拓寬渠道。樹立“唯才是舉”的工作理念,，注重從致富能手,、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等人群中發(fā)掘人才,，由社區(qū)黨組織進(jìn)行跟蹤培養(yǎng),，并把政治素質(zhì)好、在群眾中有較高威信,、熱心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀人才納入社區(qū)后備干部人才庫(kù),，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。三是嚴(yán)格程序,。通過(guò)民主推薦與公開招考相結(jié)合,、鎮(zhèn)黨委考察、全鎮(zhèn)公示,、建立培養(yǎng)檔案等程序?qū)訉影殃P(guān),，切實(shí)把黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)后備干部隊(duì)伍中,。

    二,、堅(jiān)持加大培養(yǎng)力度，確保素質(zhì)過(guò)硬,。一是理論聯(lián)系實(shí)際,。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、基層組織建設(shè)年等活動(dòng),，組織社區(qū)后備干部學(xué)習(xí)黨的理論,、法律法規(guī),、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、社區(qū)管理知識(shí),，不斷增強(qiáng)他們的黨性觀念和依法辦事的本領(lǐng),。二是豐富培訓(xùn)方式。堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題講座結(jié)合,、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)結(jié)合,，靈活學(xué)習(xí)方式。發(fā)揮遠(yuǎn)程教育播放平臺(tái)端口,、《先鋒在線》播出平臺(tái),、《桃花鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)》等，開展網(wǎng)上自學(xué)和日常學(xué)習(xí)活動(dòng),。同時(shí),，組織社區(qū)后備干部到先進(jìn)社區(qū)參觀學(xué)習(xí)，促使他們開闊眼界,，解放思想觀念,，激發(fā)發(fā)展?jié)撃堋Ｈ墙头鲋贫?。?shí)行社區(qū)“兩委”成員結(jié)對(duì)幫扶制度,，做到“一帶一、一幫一,，教方法,、傳經(jīng)驗(yàn)”，從而使后備干部能夠盡快成熟,。

    三,、堅(jiān)持健全管理機(jī)制，確保蓄足后勁,。一是建立工作匯報(bào)制度。要求后備干部定期向所在社區(qū)黨組織和鎮(zhèn)黨委匯報(bào)自己的思想,、工作和學(xué)習(xí)情況,，每一季度召開一次座談會(huì)，及時(shí)增強(qiáng)對(duì)后備干部教育管理的預(yù)見性和針對(duì)性,。每年年底后備干部對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié),，形成書面材料報(bào)送鎮(zhèn)黨委。二是建立定期談話,、談心制度,。培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話、談心,，關(guān)心了解他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活情況,，有針對(duì)性地指出存在的不足，提出工作要求,，使后備干部增強(qiáng)信心,、正視不足、改進(jìn)工作,，在實(shí)踐工作中不斷提高自己,。三是建立跟蹤考核制度。通過(guò)民主測(cè)評(píng),、個(gè)別訪談,、所取匯報(bào)等方式，對(duì)后備干部的工作表現(xiàn),、廉潔自律,、組織協(xié)調(diào)能力等情況進(jìn)行綜合考察，深入了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、發(fā)展?jié)摿σ约安蛔?，建立后備干部考核檔案，為提拔使用提供依據(jù),。

    四,、堅(jiān)持靈活鍛煉使用，確保隊(duì)伍活力,。經(jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉,，對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的社區(qū)后備干部,，根據(jù)工作需要，靈活適時(shí)使用,。一是壓擔(dān)子,。先后抽調(diào)6名后備干部到鎮(zhèn)黨政辦、計(jì)生辦,、財(cái)政所等部門進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,，讓他們?nèi)鎱⑴c鎮(zhèn)黨委各項(xiàng)中心工作，在重壓下加速成長(zhǎng),，收效良好,。二是給位子。對(duì)表現(xiàn)突出,，符合工作需要的社區(qū)后備干部,，在社區(qū)“兩委”換屆期間直接提名為候選人，參加村“兩委”班子的選舉,；在屆中對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬,、工作實(shí)績(jī)突出的黨員后備干部可通過(guò)組織形式任命為社區(qū)黨組織書記或副書記,。對(duì)工作實(shí)績(jī)平平、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾公認(rèn)度不高,、考核不稱職的后備干部，及時(shí)調(diào)整出后備隊(duì)伍,，使后備干部隊(duì)伍始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。在去年的社區(qū)“兩委”換屆中，全鎮(zhèn)共有6名后備干部進(jìn)入“兩委”班子,，其中有2位后備干部分別走上了黨組織書記和社居會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，為實(shí)現(xiàn)桃花跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。（郭 成）

    圖為：該鎮(zhèn)與10名擬錄用社區(qū)后備干部進(jìn)行集體談話