田家庵區(qū)泉山街道高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，運用“三個導(dǎo)向”，健全培養(yǎng)選拔,、教育培訓(xùn),、考核管理等機制,，全面提升基層黨組織政治功能和組織力。

 堅持需求導(dǎo)向，選賢舉能抓重點。積極拓展視野,，把黨組織委派、“兩推一選”等方式結(jié)合起來,，著力選拔一批政治素質(zhì)強,、懂發(fā)展善治理、有干勁會干事的優(yōu)秀人員擔(dān)任社區(qū)黨組織書記,。街道3個社區(qū)黨組織書記,、居民委員會主任全部實現(xiàn)“一肩挑”，社區(qū)“兩委”成員平均年齡37歲,，本科以上文化20人,。培養(yǎng)儲備后備干部6名，為泉山高質(zhì)量發(fā)展打下堅實人才基礎(chǔ),。

 強化問題導(dǎo)向,，幫教促學(xué)補短板。針對換屆后的新任黨組織書記基層工作經(jīng)驗欠缺,、解決問題能力不足、群眾工作經(jīng)驗不夠豐富等問題,，建立街道帶社區(qū),、強帶弱、老帶新等幫帶機制,，指導(dǎo)幫助其適應(yīng)工作崗位,，提高工作能力。通過“三會一課”等載體,，落實“第一議題”制度,，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞基層黨建,、基層治理等重點工作,，幫助新任社區(qū)黨組織書記強理論，提能力,。

 聚焦目標(biāo)導(dǎo)向,，壓實責(zé)任破難題。圍繞以“高質(zhì)量黨建推動泉山高質(zhì)量發(fā)展”工作目標(biāo)，年初下發(fā)《基層黨建工作“三個清單”》,，每月下發(fā)黨建月度清單,。采取“月部署、季督查,、年考評”的黨建工作常態(tài)化督導(dǎo)模式,，每季度公示工作成效，“晾曬”成績單,。結(jié)合“雙述雙評”對社區(qū)黨組織書記履職情況和班子運行情況進行了綜合研判,。通過積極營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，提振基層干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，凝聚基層治理強大合力,。