近年來，淮南市八公山區(qū)畢家崗街道不斷健全完善網(wǎng)格化管理機制,，提升網(wǎng)格隊伍整體素養(yǎng),，堅持服務群眾主線，持續(xù)激發(fā)基層社會治理效能提升,。

  堅持民生服務,，讓網(wǎng)格治理“優(yōu)”起來。排查化解矛盾前端,，建立以網(wǎng)格員為前哨的網(wǎng)格化排查體系,，2022年以來，網(wǎng)格員通過走訪巡查,、敲門行動等方式參與矛盾糾紛化解48起,，有效化解率100%,。對于網(wǎng)格內(nèi)“老弱病殘”群體主動上門服務，動態(tài)掌握群眾需求,。去年以來,，累計為群眾解決生產(chǎn)生活難題1200余個，便民服務事項1100余項,。整合數(shù)據(jù)破壁壘,，網(wǎng)格員依托淮南“e治理”平臺，把轄區(qū)人,、地,、物、事,、組織,、場所等要素全部錄入平臺，街道內(nèi)各項數(shù)據(jù)“一元錄入,，多元使用”,，實現(xiàn)零時差信息共享和事件流通，推動問題隱患閉環(huán)化解,。截至目前,，街道共錄入網(wǎng)格事件5239件。

  堅持走在前列,，讓網(wǎng)格隊伍“強”起來,。緊鑼密鼓抓培訓，進一步提升網(wǎng)格員工作能力,。畢家崗街道創(chuàng)新舉措從“工作解讀+工作經(jīng)驗”兩方面對網(wǎng)格員分批次進行培訓,，重點圍繞工作職責、信息收集,、矛盾糾紛排查化解和與居民溝通技巧等方面進行,，共召開網(wǎng)格員培訓6次?？茖W精細抓管理,，健全網(wǎng)格管理考核制度。制定《畢家崗街道專職網(wǎng)格員考核考評辦法（試行）》,。從嚴從實抓考核,，確保措施落地見效。街道平安辦聯(lián)合街道有關部門對各社區(qū)網(wǎng)格化服務管理工作開展督導檢查,，并將檢查結(jié)果納入年度考核,，同時計入當年街道平安建設考評成績，有力推動各社區(qū)網(wǎng)格工作高效運轉(zhuǎn)。

  堅持激勵措施,，讓網(wǎng)格能力“活”起來,。強保障提高社區(qū)網(wǎng)格員工資待遇，畢家崗街道每年投入54萬余元,，專門用于保障專職網(wǎng)格員工資待遇,。充分調(diào)動社區(qū)網(wǎng)格員工作積極性，街道實行半年制考核機制,，為網(wǎng)格員單獨設立了考核優(yōu)秀,、稱職、基本稱職等獎勵等級,。打通向上晉升渠道,，為具備條件的社區(qū)網(wǎng)格員競選社區(qū)“兩委”成員給予一定的政策扶持、優(yōu)先安排發(fā)展黨員等激勵舉措,。提高社區(qū)網(wǎng)格員社會認可度,，2022年，畢家崗街道開展了“最美網(wǎng)格員”“優(yōu)秀網(wǎng)格員”評選活動及市級“優(yōu)秀網(wǎng)格員”推選活動,，推選出區(qū)級“最美網(wǎng)格員”“優(yōu)秀網(wǎng)格員”5人,、市級“優(yōu)秀網(wǎng)格員”2人。