今年以來,，毛集實驗區(qū)按照《毛集實驗區(qū)實施非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作提升年工作方案》要求,，不斷加強非公經(jīng)濟和社會組織黨員干部隊伍建設，提升黨組織的凝聚力。

一是配強黨組織書記,。采取內(nèi)部選舉產(chǎn)生,、上級黨組織選派、公開選聘等方式,，選優(yōu)配強黨組織書記,。對非公企業(yè)和社會組織黨組織書記舉進行一次集中培訓。黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職比例達86%,。建立黨務工作者人才庫,，儲備人才占非公企業(yè)和社會組織黨組織總數(shù)的38%。

二是發(fā)展壯大黨員隊伍,。制度落實了非公企業(yè)和社會組織發(fā)展黨員計劃,，做到每個企業(yè)黨組織培養(yǎng)2名以上入黨積極分子，50人以上企業(yè)黨組織至少發(fā)展1名黨員或發(fā)展1名發(fā)展對象,。舉辦了入黨積極分子和發(fā)展對象培訓班,。2015年共發(fā)展黨員13名，入黨積極分子123名,。

三是加強對黨建工作指導員管理,。按照《派駐非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理暫行辦法》的要求，對7名市派,、53名區(qū)派黨建指導員履職情況的考核納入年度考核范圍,，督促黨建工作指導員履職盡責確保黨建工作指導員每月在企工作10天以上，推動派駐工作制度化,、規(guī)范化,。舉辦了全區(qū)黨建工作指導員培訓班。