近年來，淮南市潘集區(qū)將非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設(shè)作為加強非公黨建工作的重要抓手,，聚焦隊伍建設(shè),、日常管理、作用發(fā)揮三個方面精準發(fā)力,，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化非公黨建工作指導員隊伍,，為非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

  聚焦選優(yōu)配強“基本點”,，在精準配對上謀實策,。該區(qū)嚴把選派關(guān)，為非公企業(yè)“牽線搭橋”,。注重選優(yōu),，按照“個人申請,、單位推薦,、組織審核”程序,，通過與選派單位座談、服務(wù)對象訪談等方式,，了解擬選派對象政治素質(zhì),、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)等情況,，重點從機關(guān)事業(yè)單位和鎮(zhèn)村干部中擇優(yōu)挑選政治素質(zhì)硬,、業(yè)務(wù)能力強、遵規(guī)守紀好,、工作熱情高且具有2年以上黨齡的黨員干部擔任非公黨建工作指導員,，從源頭上保證質(zhì)量；注重選準,，按照“因企選人,、因人選企”原則，采取“一人一企”“一人多企”等方法,，將非公企業(yè)黨建工作需要與黨建工作指導員特長和個人意愿有效對接,，做到按需匹配初選、組織復核精選,、雙方認可終選,，確保指導員派出去、黨建工作提起來,。截至目前,，全區(qū)共選派非公黨建工作指導員73名，聯(lián)系指導非公企業(yè)648家,，實現(xiàn)入庫企業(yè)全覆蓋,。

  聚焦嚴規(guī)立制“著重點”，在隊伍管理上出實招,。該區(qū)嚴把培育管理關(guān),，推動黨建指導員職責落地。堅持育強,，采取崗前培訓和經(jīng)常性培訓相結(jié)合的方式,，開展政治理論、黨建知識,、企業(yè)法律法規(guī)等方面培訓,，提升黨建指導員的理論功底和實際工作能力；堅持管嚴,，制定《關(guān)于進一步加強全區(qū)非公企業(yè)黨建工作指導員隊伍建設(shè)的實施意見》,，強化黨建工作指導員日常管理，每季度制發(fā)非公黨建指導員工作職責清單,，落實落細非公黨建工作任務(wù),。發(fā)放非公黨建工作指導員工作日志,，要求指導員實時記錄工作情況，促進黨建工作指導員工作科學化,、規(guī)范化,；堅持評實，完善考核激勵機制,，實行年度考核和任期考核,，將考核情況作為評先評優(yōu)、職級晉升,、提拔使用的重要依據(jù),，激發(fā)黨建工作指導員工作動能。今年以來,，以學習理論,、交流經(jīng)驗、實地觀摩,、專家指導等為途徑,，舉辦非公黨建工作專題培訓班3次，實現(xiàn)全員輪訓,。

  聚焦服務(wù)發(fā)展“關(guān)鍵點”,，在作用發(fā)揮上求實效。該區(qū)嚴把服務(wù)關(guān),，激活企業(yè)“紅色引擎”,，助推實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。當好組織建設(shè)“指導員”,，指導非公企業(yè)落實好“三會一課”,、主題黨日、組織生活會等制度,，在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗,、劃分黨員責任區(qū)，不斷激發(fā)非公企業(yè)黨員干事熱情,；當好惠企政策“宣傳員”,，通過召開座談會、發(fā)放各類援企穩(wěn)崗政策手冊等,，開展“點對點”宣傳,，提升企業(yè)對各類惠企政策的知曉度，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”,；當好推動發(fā)展“服務(wù)員”,，持續(xù)深化“一改兩為”，收集企業(yè)經(jīng)營發(fā)展難點,，全程跟辦,，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營,、資金、用工等問題,，做到引得來投資、落得下項目,、留得住企業(yè),，實現(xiàn)“強黨建”與“促發(fā)展”同頻共振。今年以來,，收集問題和意見建議167個,，協(xié)調(diào)解決各類問題135件。