在今年1月份,，潘二礦1名科級(jí)干部因未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),，被給予了行政警告處分。進(jìn)入今年,，該礦全面從嚴(yán)干部作風(fēng)建設(shè),，對(duì)干部的工作行為,、管理行為、服務(wù)行為,、監(jiān)管行為等方面做出從嚴(yán)規(guī)定,，進(jìn)一步加速轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，用嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)保障礦井各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

      該礦結(jié)合安全嚴(yán)管的相關(guān)制度,，綜合過(guò)去嚴(yán)管干部好的做法，進(jìn)行歸納,、綜合,，提煉形成了干部從嚴(yán)管理的具體規(guī)定。從嚴(yán)干部作風(fēng)的規(guī)定,，對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo),、機(jī)關(guān)科室、基層單位等不同層次的管技人員做出了硬性規(guī)定,，對(duì)管技人員下井,、開(kāi)會(huì)、參加會(huì)議,、值班,、連帶責(zé)任、請(qǐng)銷(xiāo)假,、包保,、問(wèn)責(zé)等干部作風(fēng)方面進(jìn)行具體化，內(nèi)容涉及五大方面，共計(jì)28條細(xì)則,，把“摸不著”的轉(zhuǎn)化為“看得見(jiàn)”的硬杠杠,。

      這些“硬杠杠”，被干部稱(chēng)為360°制度,。既有向“點(diǎn)”的延伸,，在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中對(duì)干部作風(fēng)的規(guī)定,；也有向“面”的延伸,，在安全生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)干部的行為規(guī)定；還有向“外”的延伸,，在日常生活,、工作作息、請(qǐng)假,、銷(xiāo)假中對(duì)干部作風(fēng)的規(guī)定,。

      該礦把干部作風(fēng)與干部“德”考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù),。對(duì)干部作風(fēng)和“德”情考察達(dá)到一定扣分標(biāo)準(zhǔn)的,，分別給予警示談話(huà)、誡勉三個(gè)月,、免職或解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變使這個(gè)礦的各項(xiàng)管理工作更加科學(xué)化、正規(guī)化,、嚴(yán)謹(jǐn)化,，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)的發(fā)展,。繼去年超額完成全年原煤生產(chǎn)任務(wù)后,，今年1月份又超額完成了原煤生產(chǎn)任務(wù)。進(jìn)入2月份以來(lái),，仍然保持了天天超產(chǎn)的好勢(shì)頭,。