近日,，大唐淮南洛河發(fā)電廠公開競爭性選拔的8名中層管理人員,，正式赴任新的工作崗位,。此次公開競爭性選拔8名中層管理人員,，是該廠繼8月份成功選拔2名中層管理人員后,，又一次加強干部隊伍建設(shè)的有力舉措,。

      該廠不斷完善“公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的競爭性中層管理人員選任方式，在實際工作中堅持四個注重,。一是注重合理設(shè)置資格條件,，按照“德才兼?zhèn)?rdquo;原則，招聘條件中既有思想政治方面的要求,，又有專業(yè)技術(shù)方面的要求,，既要求競聘者遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派,、廉潔自律,，又要求競聘者具有較高地分析解決問題的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、協(xié)調(diào)管理能力,；二是注重創(chuàng)新筆試內(nèi)容與題型，加強對競聘者運用專業(yè)理論,、知識和方法分析解決實際問題能力的測試,；三是注重演講答辯工作規(guī)范性，評委組和民主測評組成員名單在演講答辯開始前1小時由競聘辦公室確定,，對競聘人員實行抽簽排序并設(shè)置候場室進行隔離,，評委、民主測評人員和競聘人員手機全部交由監(jiān)督人員保管,；四是注重實行科學(xué)化計分規(guī)則,，筆試、演講答辯,、民主測評等按照相應(yīng)權(quán)重計分,，綜合評價，保證了選拔結(jié)果客觀公正,。

      該廠把加強干部隊伍建設(shè)作為重鑄洛電輝煌的重要舉措,，通過公開競爭性選拔中層管理人員，進一步推進干部人事制度改革,，提高干部隊伍素質(zhì),，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，擴大員工對干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，提高選人用人公信度。在公開競爭性選拔招聘工作中,，該廠把組織監(jiān)督與群眾參與貫穿全過程堅持公開透明,、陽光操作，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公平競爭的平臺,。